Реклама
Согласно недавнему исследованию, проведённому Onze, финтех-компания специализирующаяся на управлении финансами и корпоративном дополнительном пенсионном обеспечении, около 50% бразильских работников считают крайне важным наличие программы финансового управления среди льгот, предлагаемых компаниями, при принятии предложения о работе.
Подробности исследования корпоративных льгот
Исследование под названием «Радар финансового здоровья», было направлено на изучение восприятия специалистов по управлению персоналом и работников относительно важности программ финансового управления как корпоративной льготы. Onze опросила 3 671 специалиста по управлению персоналом и 3 485 работников по всей Бразилии.
Реклама
Исследование показало, что приверженность компаниям, предлагающим корпоративные льготы, выше по сравнению с компаниями, которые их не предлагают. Один из примеров — дополнительное пенсионное обеспечение: 81% работников таких компаний заявили, что довольны им. В отличие от них, 13% сообщили о неудовлетворённости, а 6% сохранили нейтральную позицию.
Профессионалы готовы сменить работу в поисках финансовых льгот
Когда респондентов спросили о предоставлении корпоративных финансовых льгот, 78% заявили, что были бы готовы сменить работу ради компании, которая больше заботилась бы об их финансовом благополучии.
Кроме того, 87% заявили, что их компании недавно не проводили никаких исследований предпочтений в отношении корпоративных льгот.
Растущий интерес к комплексным программам финансового управления
Согласно исследованию, около 48% работников проявляют больший интерес к комплексной программе финансового управления, предлагаемой компаниями. Между тем 28,3% предпочитают частное пенсионное обеспечение, а 20,17% придают большее значение финансовому благополучию.
Заключительные соображения и будущие ожидания
Несмотря на то что 90% специалистов по управлению персоналом считают включение финансовых льгот приоритетом в заботе о сотрудниках, лишь 9% этих компаний планируют внедрить их к 2024 году.
Ranses Bonora, коммерческий директор Onze, говорит, что при выборе корпоративных льгот компании должны учитывать наиболее предлагаемые и востребованные на современном рынке финансовые льготы.
Изображение: Divulgação
