Reclame
Al 13-lea salariu este un beneficiu anual așteptat de mulți lucrători din Brazilia. Cunoscut și sub denumirea de primă de Crăciun, legislația braziliană garantează plata acestuia, reprezentând un salariu suplimentar, plătit de obicei la sfârșitul anului. Toți lucrătorii cu contract de muncă, inclusiv lucrătorii casnici, rurali și urbani, au dreptul la acest beneficiu.
În plus, pensionarii și beneficiarii de pensii ai INSS primesc, de asemenea, al 13-lea salariu. Valoarea beneficiului este proporțională cu perioada lucrată pe parcursul anului. În acest caz, este integrală pentru cei care au lucrat tot anul și proporțională pentru cei care au început sau au încheiat contractul de muncă în timpul anului.
Reclame
Vezi și: Plătește în rate spectacolele în până la 24 de tranșe; Vezi cum
Cum se calculează valoarea celui de-al 13-lea salariu?
Calculul celui de-al 13-lea salariu este simplu. Pentru cei care au lucrat întregul an, valoarea este egală cu un salariu lunar. Pentru cei care au lucrat o parte a anului, se calculează proporția de 1/12 din salariu pentru fiecare lună lucrată. De exemplu, dacă un lucrător primește 1.200 R$ pe lună și a lucrat timp de șase luni, al 13-lea salariu va fi de 600 R$. Este important să se țină cont de variabile, precum orele suplimentare și sporurile, care pot crește valoarea beneficiului.
Plata beneficiului
Plata celui de-al 13-lea salariu trebuie să respecte termenele stabilite de lege. Plata primei tranșe trebuie să aibă loc între februarie și noiembrie, în timp ce a doua tranșă trebuie plătită până la data de 20 decembrie. În cazul încetării contractului, compania trebuie să plătească al 13-lea salariu proporțional cu lunile lucrate până la data încetării.
Pentru prima tranșă, nu se aplică nicio reținere pentru impozitul pe venit sau INSS, însă pentru a doua tranșă se aplică aceste rețineri. Este important să ne amintim că al 13-lea salariu este un drept al lucrătorului și nu poate fi refuzat de companie
Imagine: Pedrosa_picture/Pixabay
