Reclame
Angajatorii trebuie să plătească drepturile salariale compensatorii angajaților atunci când încheie contractul de muncă. Consultați-le pe cele mai relevante!
Orice lucrător are dreptul la drepturile salariale compensatorii la încheierea contractului cu compania, indiferent de motiv. Astfel, angajatorul trebuie să îi asigure angajatului o sumă care să îl ajute în timp ce caută o nouă oportunitate de muncă.
Valoarea acestor drepturi variază și se bazează pe elemente precum durata contractului și motivul încetării acestuia. Prin urmare, dacă firma calculează greșit sau nu respectă legislația, poate fi sancționată cu amenzi.
Încetarea contractului
Citiți și: Aflați totul despre Valorile de primit
De obicei, compania efectuează plata după încetarea contractului de muncă. Pentru finalizarea acestui proces, ambele părți trebuie să soluționeze orice aspecte restante legate de contract. Prin urmare, companiile au responsabilitatea de a efectua plata drepturilor salariale compensatorii.
Angajatul primește aceste drepturi atât dacă este concediat de companie, cât și dacă decide să plece din proprie inițiativă. Cu alte cuvinte, indiferent de modul în care se încheie contractul, angajatorul trebuie să efectueze plata. Acest proces are un termen de 10 zile de la încheierea contractului.
Categorii de drepturi compensatorii la încetarea contractului
Citiți și: Real Digital: Guvernele evaluează modificări ale plăților beneficiilor. Aflați mai multe!
La finalul contractului de muncă, angajatul are dreptul la:
- Salarii restante;
- Ore suplimentare;
- Spor de noapte;
- Concediu de odihnă;
- Al 13-lea salariu;
- Preaviz;
- FGTS aferent încetării contractului;
- Amendă de 40% aplicată asupra FGTS.
Încetarea raportului de muncă
Există diverse motive pentru încetarea raportului de muncă. Unul dintre acestea este concedierea fără motiv întemeiat, în cazul căreia contractul încetează fără motive specifice. Acest tip de concediere garantează cea mai mare valoare a drepturilor compensatorii și îi conferă angajatului dreptul la cheia FGTS și la instrucțiuni privind obținerea indemnizației de șomaj.
Există, de asemenea, concedierea pentru motiv întemeiat, care are loc atunci când angajatul încalcă regulile stabilite. Astfel, fapte precum agresiunile, prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, absențele repetate și furtul constituie motive semnificative pentru aplicarea sancțiunii maxime prevăzute de CLT.
