Reclame
Dacă lucrați de la distanță, este posibil să resimțiți în curând efectele acestei decizii a Agenției Federale de Venituri; înțelegeți implicațiile.
O modificare recentă făcută de Agenția Federală de Venituri aduce transformări majore pentru profesioniștii care își desfășoară activitatea în regim de lucru de acasă.
Reclame
În prezent, este normal ca firmele să le ramburseze angajaților anumite cheltuieli, precum energia electrică și internetul. Însă, potrivit noii directive, aceste plăți nu vor mai putea fi incluse în baza de calcul pentru contribuțiile de asigurări sociale și impozitul pe venitul persoanelor fizice (IRPF).
Pe scurt, sumele primite de angajați pentru acoperirea acestor costuri nu vor fi supuse impozitării. Însă lipsa de claritate a Agenției Federale de Venituri în această privință provoacă incertitudini.
Agenția Federală de Venituri nu a clarificat cum va fi aplicată noua măsură
Potrivit profesorului Marcos Francisco Rodrigues Sousa, din cadrul programului MBA de Control și Audit al Puc-Campinas, una dintre probleme este lipsa de transparență a Agenției Federale de Venituri în ceea ce privește documentele justificative acceptate pentru deducerea cheltuielilor.
Această lacună generează o îndoială care poate duce la costuri suplimentare pentru companii. Este posibil, de exemplu, ca auditul să nu recunoască cheltuielile ca fiind deductibile în calculul profitului impozabil pentru Impozitul pe Venitul Persoanelor Juridice (IRPJ) și Contribuția Socială asupra Profitului Net (CSLL).
Această incertitudine impune companiilor o rigoare suplimentară în prezentarea situațiilor financiare. Dacă aleg să plătească pe baza mediei cheltuielilor, în loc să ramburseze cheltuielile reale, companiile se pot confrunta cu impozitarea.
Acest lucru se întâmplă din cauza posibilității respingerii deducerii fiscale. Prin urmare, companiile ar trebui să solicite consiliere de specialitate. Astfel, vor putea stabili practici clare și bine documentate pentru înregistrarea și dovedirea cheltuielilor legate de munca de acasă.
Ce ar trebui să facă firmele în această situație?
În acest fel, angajații vor fi afectați, deoarece obligația de a prezenta justificări pentru munca de acasă va reveni acestora. Acest lucru poate duce la încetarea acordurilor informale prin care era stabilită o sumă fixă pentru rambursare.
Companiile trebuie să descopere cea mai bună modalitate de a îndeplini cerințele privind documentele justificative necesare, așa cum fac deja în cazul altor tipuri de cheltuieli rambursabile. Cu toate acestea, acest proces ar trebui să devină mai riguros și mai birocratic.
