Reclame
Peste 300 de mii de angajați vor avea în posesie cea mai mare parte a celui de-al 13-lea salariu până la 1 noiembrie. Vezi detaliile!
La 1 noiembrie, peste 300 de mii de angajați vor primi cea mai mare parte a celui de-al 13-lea salariu. La începutul acestei luni, Guvernul statului Rio Grande do Sul a decis să anticipeze această parte a beneficiului; prin urmare, funcționarii publici vor primi 90% din beneficiu cu aproape o lună înaintea restului populației.
Guvernul a prezentat, de asemenea, o propunere pentru majorarea valorii tichetului de masă. Astfel, dacă legiuitorii aprobă textul, cei care îl primesc deja vor vedea valoarea crescând de la R$ 268,84, cu coparticipare, la R$ 366,60, fără coparticipare, chiar în această lună. Mai târziu, în mai 2024, va ajunge la R$ 400.
Când va fi disponibilă a doua parte a celui de-al 13-lea salariu?
Avansul celui de-al 13-lea salariu va beneficia 119 mii de angajați activi, 167 de mii de pensionari și 45 de mii de beneficiari ai pensiilor de urmaș, reprezentând o investiție de R$ 1,6 miliarde pentru plata beneficiului destinat persoanelor eligibile. Potrivit guvernului, măsura se aplică lucrătorilor asociați cu:
Instituții proprii;
Organele directe ale administrației publice de stat, entitățile și fundațiile acestora, fie publice, fie private.
În plus, cea mai mare parte a celui de-al 13-lea salariu va fi disponibilă până la 1 noiembrie. Cu toate acestea, cei 10% rămași din beneficiu vor fi eliberați pe 20 decembrie, acesta fiind termenul final pentru ca firmele din alte regiuni să disponibilizeze a doua tranșă.
Cine se califică pentru al treisprezecelea salariu în 2023?
Citește și:Participanții la Voa Brasil riscă să piardă banii
Pe scurt, al 13-lea salariu le revine pensionarilor, beneficiarilor de pensii și celor care au lucrat cu contract de muncă cel puțin 15 zile. În plus, tinerii ucenici fac parte din grupul care primește bonusul de Crăciun.
Plata se efectuează în cel mult două tranșe. Pentru a-i determina valoarea, salariul total al angajatului (incluzând comisioane, sporuri etc.) se împarte la 12 și se înmulțește cu numărul lunilor lucrate în organizație. Astfel, suma poate fi mai mare sau mai mică decât salariul obișnuit.
