Reclame
Ți-ai pierdut locul de muncă și ești confuz cu privire la amenda de 40% din FGTS? Vom clarifica aici toate detaliile.
Fondul de Garantare pentru Vechime în Muncă (FGTS) garantează că, atunci când compania te concediază fără motiv întemeiat în baza unui contract de muncă reglementat de Consolidarea Legilor Muncii (CLT), primești o amendă de 40% aplicată la suma acumulată.
În ciuda acestui fapt, mulți lucrători au întrebări despre modul în care funcționează această compensație în practică. Această amendă servește drept compensație pentru vechimea ta în muncă și, în această situație, vei primi 40% din suma totală depusă în contul tău FGTS.
Citiți și: Retragerea Bolsa Família fără documente șochează brazilienii
Scopul amenzii de încetare a contractului este să creeze o rezervă financiară pentru lucrător, ajutându-l în tranziția dintre locurile de muncă și garantându-i necesitățile de bază pe durata perioadei de șomaj.
Dar cum acumulezi un sold FGTS?
De fiecare dată când un angajator îți semnează carnetul de muncă, Caixa Econômica Federal deschide un nou cont FGTS pentru tine. Din acel moment, angajatorul are obligația să depună în fiecare lună 8% din salariul tău.
Aceste depuneri sunt obligatorii și nu pot fi deduse din salariul dumneavoastră. În timp, această sumă se acumulează, iar concedierea fără motiv întemeiat este una dintre posibilitățile de retragere. În plus, Caixa efectuează actualizarea monetară a soldului prin intermediul Ratei de referință (TR).
Și cum are loc transferul amenzii către angajat?
În timpul procesului de încetare a contractului, angajatorul eliberează indemnizația de încetare a FGTS împreună cu soldul acumulat. Prin urmare, plata are loc separat de soldul FGTS acumulat de angajat.
Angajatorul trebuie să achite indemnizația de încetare împreună cu celelalte plăți aferente obligațiilor de muncă, precum orele suplimentare, indemnizația de șomaj și concediul proporțional.
Citiți și: Restructurarea Bolsa Família? Înțelegeți modificările aduse prin actuala MP
După încetarea contractului, compania trebuie, de asemenea, să emită și să îi înmâneze angajatului documentul pentru FGTS. Acest document confirmă sumele depuse pe durata contractului de muncă. În cele din urmă, angajatorul trebuie să depună indemnizația de încetare de 40% din soldul FGTS în contul angajatului în termen de până la 10 zile lucrătoare de la data încetării contractului.
