Reclame
Bonusul salarial este un beneficiu important pentru mulți lucrători brazilieni și este esențial să știi dacă ai dreptul la el. Acest beneficiu, cunoscut și sub numele de PIS/PASEP, este destinat lucrătorilor cu venituri mici, oferind sprijin financiar suplimentar. Pentru a avea dreptul la bonusul salarial, utilizatorul trebuie să îndeplinească anumite criterii stabilite de guvern.
Printre acestea se numără să fi lucrat cu un contract semnat timp de cel puțin 30 de zile în anul de bază și să fi primit, în medie, până la două salarii minime pe lună. În plus, utilizatorul trebuie să fi fost înregistrat la PIS/PASEP de cel puțin cinci ani și să aibă datele actualizate de către angajator în Raportul anual de informații sociale (RAIS). În acest fel, sporul salarial va scădea anual și valoarea acestuia poate ajunge la un salariu minim, în funcție de numărul de luni lucrate în anul de bază.
Vezi mai multe: Mama singură primește beneficii suplimentare Bolsa Família
Reclame
Criterii de primire a sporului salarial
Pentru a primi bonusul salarial este esential sa indepliniti criteriile mentionate. Prin urmare, verificați dacă ați lucrat cu un contract de muncă semnat cel puțin 30 de zile în anul de bază și dacă salariul dvs. mediu nu a depășit două salarii minime pe lună. De asemenea, verificați dacă angajatorul dvs. v-a actualizat informațiile despre RAIS corect.
Cum să consulți legea?
Pentru a verifica dacă aveți dreptul la bonusul salarial, accesați aplicația Digital Work Card sau site-ul Caixa Econômica Federal. Acolo, puteți verifica informații despre PIS și programul de plată. Este posibil să faceți această întrebare și la sucursalele Caixa sau sunând la 0800 726 0207.
Reclame
Bonusul salarial este un beneficiu important pentru mulți muncitori brazilieni. Verificarea dacă sunteți eligibil și înțelegerea modului și când va scădea suma sunt pași importanți pentru a vă asigura că nu pierdeți acest sprijin financiar. Prin urmare, fii informat și asigură-te că toate criteriile sunt pentru a primi bonusul tău salarial.
