Caixa va efectua plăți de până la 11.850 R$ pentru brazilieni; verifică-ți eligibilitatea

Caixa Econômica Federal acordă o sumă semnificativă mai multor brazilieni în această miercuri (20). Continuați să citiți pentru mai multe detalii!

În această miercuri (20), Caixa Econômica Federal efectuează plata unui beneficiu important. Acesta se referă la plata Participării la Profituri și/sau Rezultate (PLR) pentru angajații băncii.

Efectuarea acestei plăți, în beneficiul a 85.901 de angajați ai instituției, a fost anticipată într-o discuție între Comisia Executivă a Angajaților (CEE) și Caixa. Vedeți mai multe detalii mai jos.

Citiți și: Sume disponibile pentru retragere pentru milioane de persoane din Brazilia; verifică dacă ești pe listă!

Caixa efectuează plata PLR către angajații săi în această miercuri

Vestea privind plata anticipată a beneficiului menționat provine de la Confederația Națională a Lucrătorilor din Sectorul Financiar (Contraf-CUT). Banca va plăti, în medie, 8.327,00 R$ angajaților săi. Prin urmare, sumele variază în funcție de postul ocupat de fiecare persoană la Caixa.

În plus, Secretariatul pentru Coordonarea Companiilor de Stat (Sest) a autorizat majorarea procentului dividendelor distribuite, de la 25% la 75%.

Prin urmare, Sest a acordat Caixa autorizația de a aloca 54% din profitul permis pentru plata PLR. Funcții precum Superintendente Național, Manager Național și Manager Executiv vor primi, de exemplu, un avans de 11.849,74 R$ fiecare.

Ce înseamnă participarea la profituri și rezultate?

Citiți și: Bani în plus: verificați dacă aveți dreptul la noul bonus de 300 R$

Dreptul la acest beneficiu se extinde asupra angajaților cu contract formal. Veniturile companiei sunt esențiale pentru determinarea cuantumului plății. În plus, compania are opțiunea de a efectua această plată într-o singură tranșă sau împărțită în două.

Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să acorde un astfel de beneficiu. Prin urmare, este mai degrabă o gratificație din partea companiei pentru angajații săi decât o obligație de muncă. Cuantumul nu are nici el un standard prestabilit. Astfel, este necesară o convenție colectivă sau consultarea sindicatului categoriei pentru a ajunge la un consens asupra valorii.

În cele din urmă, durata contractului nu influențează primirea PLR; prin urmare, chiar și angajații temporari au dreptul să primească suma.