Reclame
Potrivit unui studiu recent realizat de Onze, fintech specializată în management financiar și pensii private corporative, aproximativ 50% dintre lucrătorii brazilieni consideră esențială oferirea unui program de management financiar printre beneficiile puse la dispoziție de companii atunci când acceptă o ofertă de muncă.
Detaliile studiului despre beneficiile corporative
Studiul intitulat „Radarul sănătății financiare“ a urmărit să înțeleagă percepția profesioniștilor din domeniul resurselor umane și a lucrătorilor cu privire la importanța programelor de management financiar ca beneficiu corporativ. Onze a intervievat 3.671 de profesioniști în resurse umane și 3.485 de lucrători din întreaga Brazilie.
Reclame
Studiul a arătat că preferința pentru companiile care oferă beneficii corporative este mai mare în comparație cu cele care nu oferă astfel de beneficii. Un exemplu este pensia privată, în cazul căreia 81% dintre lucrătorii acestor companii au declarat că se simt mulțumiți. În schimb, 13% au afirmat că sunt nemulțumiți, iar 6% au rămas neutri.
Profesioniștii sunt dispuși să își schimbe locul de muncă în căutarea unor beneficii financiare
Întrebați despre oferta de beneficii financiare corporative, 78% dintre respondenți au afirmat că ar fi dispuși să își schimbe locul de muncă pentru o companie care s-ar preocupa mai mult de sănătatea lor financiară.
În plus, 87% au declarat că firmele lor nu au realizat recent niciun sondaj privind preferințele referitoare la beneficiile corporative.
Interes mai mare pentru programe complete de gestionare financiară
Conform cercetării, aproximativ 48% dintre angajați manifestă un interes mai mare pentru un program complet de gestionare financiară oferit de companii. Între timp, 28,3% preferă pensia privată, iar 20,17% acordă o valoare mai mare sănătății financiare.
Considerații finale și așteptări viitoare
Deși 90% dintre profesioniștii din domeniul resurselor umane consideră includerea beneficiilor financiare o prioritate în grija față de angajați, doar 9% dintre aceste companii prevăd adoptarea lor până în 2024.
Ranses Bonora, director comercial la Onze, spune că alegerea beneficiilor corporative de către companii trebuie să ia în considerare beneficiile financiare cele mai oferite și dorite pe piața actuală.
Imagine: Divulgação
