اعلانونه
۱۳م معاش یوه کلنۍ ګټه ده چې په برازیل کې یې ډېر کارکوونکي په تمه وي. دې ته د کرسمس د بونس په نوم هم ویل کېږي، د برازیل قانون یې تادیه تضمینوي، چې د اضافي معاش استازیتوب کوي او عموماً د کال په پای کې ورکول کېږي. ټول هغه کارکوونکي چې رسمي کاري قرارداد لري، د کورني، کلیوالي او ښاري کارکوونکو په ګډون، د دې ګټې حق لري.
سربېره پر دې، د INSS تقاعد اخیستونکي او مستمري اخیستونکي هم ۱۳م معاش ترلاسه کوي. د دې ګټې اندازه د کال په اوږدو کې د خدمت د مودې متناسبه ده. په دې حالت کې، د هغو کسانو لپاره بشپړه وي چې ټول کال یې کار کړی وي، او د هغو کسانو لپاره متناسبه وي چې د کال په ترڅ کې یې کاري قرارداد پیل یا پای ته رسولی وي.
اعلانونه
دا هم وګورئ: خریدونه تر ۲۴ قسطونو پورې ووېشئ؛ وګورئ چې څنګه
د ۱۳م معاش اندازه څنګه محاسبه کېږي؟
د ۱۳م معاش محاسبه ساده ده. د هغو کسانو لپاره چې ټول کال یې کار کړی وي، اندازه یې د یوې میاشتني معاش سره برابره وي. د هغو کسانو لپاره چې د کال یوه برخه یې کار کړې وي، د کار شوې هرې میاشتې لپاره د معاش ۱/۱۲ برخه محاسبه کېږي. د بېلګې په توګه، که یو کارکوونکی په میاشت کې ۱٬۲۰۰ برازیلي ریال ترلاسه کوي او شپږ میاشتې یې کار کړی وي، ۱۳م معاش یې ۶۰۰ برازیلي ریاله کېږي. مهمه ده چې اضافي کاري ساعتونه او اضافه امتیازات په پام کې ونیول شي، ځکه د ګټې اندازه زیاتولای شي.
د ګټې تادیه
د ۱۳م معاش تادیه باید د قانون له خوا ټاکل شوو مهلتونو سره سم ترسره شي. د لومړۍ برخې تادیه باید د فبرورۍ او نومبر ترمنځ ترسره شي، په داسې حال کې چې دویمه برخه باید د ډسمبر تر ۲۰مې پورې تادیه شي. د قرارداد د فسخ کېدو په صورت کې، شرکت باید د فسخ تر نېټې پورې د کار شویو میاشتو په تناسب ۱۳م معاش ورکړي.
په لومړۍ برخه کې د عایداتو مالیې یا کوم تخفیف نه کېږي INSS، خو په دویمه برخه کې دا تخفیفونه پلي کېږي. مهمه ده په یاد ولرئ چې ۱۳م معاش د کارکوونکي حق دی او شرکت یې نه شي ردولای
انځور: Pedrosa_picture/Pixabay
