د INSS ځانګړی تقاعد: د 2024 نوي مقررات ومومئ او دا چې پر تاسو څه اغېز کوي!

اعلانونه

د ټولنیز امنیت د ملي انسټیټیوټ ځانګړې تقاعدINSS) هغه ګټه ده چې هغو کارکوونکو ته ځانګړې شوې چې روغتیا ته زیان رسوونکو عواملو سره مخ فعالیتونه ترسره کوي. له همدې امله، په ۲۰۲۴ کال کې نوې مقررات پلي شول، څو دا ګټه له اوسنیو اړتیاوو او کاري شرایطو سره برابره شي.

خو، دا مقاله بدلونونه او هغه څه په تفصیل بیانوي چې کارکوونکي یې باید د دې تقاعد څخه د ګټې اخیستنې لپاره پوه شي.

ځانګړی تقاعد څه شی دی؟

ځانګړی تقاعد یوه د تقاعد بیمې ګټه ده چې هغو کارکوونکو ته ورکول کېږي چې په روغتیا یا فزیکي بشپړتیا زیان رسوونکو شرایطو کې کار کوي.

سربېره پر دې، د دې تقاعد د ډول اصلي توپیر د عام تقاعد په پرتله د ګټې د غوښتنې لپاره د اړینو ونډو د ورکړې مودې کمښت دی.

په دودیز ډول، د ځانګړي تقاعد لپاره د ونډو د ورکړې اړینې مودې د ترسره کېدونکي فعالیت د خطر درجې له مخې د ۱۵، ۲۰ او ۲۵ کلونو ترمنځ توپیر کوي. خو، د ۲۰۲۴ کال له نویو مقرراتو سره ځینې مهم بدلونونه رامنځته شول.

د ۲۰۲۴ کال نوي مقررات

د ځانګړي تقاعد لپاره نوې لارښوونې موخه لري چې د ټولنیز امنیت سیستم نوي او لا ډېر پایښت‌ور کړي. په مهمو بدلونونو کې دا شامل دي:

لږ تر لږه عمر

یو له تر ټولو اغېزناکو بدلونونو څخه د ګټې د ورکړې لپاره د لږ تر لږه عمر معرفي کول دي. مخکې کارکوونکو کولی شول یوازې د ونډې ورکولو د مودې پر بنسټ تقاعد شي. خو اوس، د ونډې ورکولو د مودې له پوره کولو سربېره، د لږ تر لږه عمر پوره کول هم اړین دي:

  • د لوړ خطر لرونکو فعالیتونو لپاره ۵۵ کاله.
  • د منځني خطر لرونکو فعالیتونو لپاره ۵۸ کاله.
  • د ټیټ خطر لرونکو فعالیتونو لپاره ۶۰ کاله.

د ځانګړي خدمت موده په عادي خدمت موده بدلول

بل مهم بدلون د ځانګړي خدمت مودې په عادي خدمت موده د بدلولو له قاعدې سره تړاو لري. مخکې کارکوونکو کولی شول په ځانګړو فعالیتونو کې تېره شوې کاري موده په عادي فعالیتونو کې د ونډې ورکولو د مودې د زیاتولو لپاره بدله کړي.

د نویو مقرراتو له مخې، دا بدلون محدود شوی او بهیر لا سخت شوی دی.

اسناد او ثبوت

د زیان رسوونکو عواملو سره د مخامخ کېدو د ثابتولو لپاره د اسنادو غوښتنه هم سخته شوې ده.

له همدې امله، کارکوونکي باید داسې اسناد وړاندې کړي لکه د ټولنیز امنیت مسلکي پېژندپاڼه (PPP) او د کاري چاپېریال د شرایطو تخنیکي راپور (LTCAT). دا اسناد باید نوي وي او د کار شرایط په روښانه ډول بیان کړي.

د ځانګړو په توګه په پام کې نیول شویو فعالیتونو بیاکتنه

INSS د ځانګړو په توګه د په پام کې نیول شویو فعالیتونو بیاکتنه ترسره کړه. خو ځینې هغه مسلکونه چې مخکې یې د ځانګړي تقاعد شرایط پوره کول، ښايي نور په دې کتګورۍ کې شامل نه وي، په داسې حال کې چې نور مسلکونه لېست ته زیات شوي دي.

د دې بیاکتنې موخه دا ده چې لېست د کار له اوسنیو شرایطو او اړوندو خطرونو سره برابر شي.

د ځانګړي تقاعد لپاره د غوښتنې څرنګوالی

د ځانګړي تقاعد لپاره د غوښتنې په موخه، کارکوونکي باید یوه ځانګړې پروسه تعقیب کړي:

  1. د اسنادو نوي کول: ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول اړین اسناد، لکه PPP او LTCAT، نوي او سم دي.
  2. په INSS کې غوښتنلیک: د تقاعد د ګټې لپاره غوښتنلیک د Meu INSS له لارې یا د INSS په یوه حضوري څانګه کې وسپارئ.
  3. د پروسې څارنه: له غوښتنې وروسته، پروسه په منظم ډول د Meu INSS له لارې یا د 135 شمېرې په زنګ وهلو سره وڅارئ.

د نویو مقرراتو اغېز: ځانګړی تقاعد

د ځانګړې تقاعد د مقرراتو بدلونونه موخه لري چې د ټولنیز تأمین سیستم لا ډېر پایښت تضمین کړي او ګټې د کار بازار له اوسني واقعیت سره سمې کړي.

خو، دغه بدلونونه د هغو کارکوونکو لپاره نوې ننګونې هم رامنځته کوي چې د ونډې ورکولو د مودې له پوره کولو سربېره، اوس باید د لږ تر لږه عمر او لا سختو اسنادو له معیارونو سره هم ځان برابر کړي.

ځانګړی تقاعد: INSS

د ټولنیز تأمین ملي انسټیټیوټ (INSS) ځانګړی تقاعد هغه کارکوونکو ته ځانګړې شوې ګټه ده چې د روغتیا لپاره زیان رسوونکو عواملو سره مخ په فعالیتونو کې بوخت وي.

سربېره پر دې، په 2024 کال کې چارواکو نوي مقررات پلي کړل ترڅو دغه ګټه له اوسنیو کاري اړتیاوو او شرایطو سره برابره کړي. دا مقاله بدلونونه او هغه څه په تفصیل بیانوي چې کارکوونکي یې باید د دې تقاعد څخه د ګټې اخیستنې لپاره پوه شي.

انځور: بیا خپرونه/انټرنېټ.




دا وېب‌پاڼه د معلوماتي او اعلاني منځپانګې یوه خپلواکه پلیټفارم ده. موږ له هېڅ یاد شوي برانډ، شرکت، ادارې، پروګرام یا خدمت سره تړاو، ملګرتیا، استازیتوب، اجازه، سپانسرشپ یا رسمي ملاتړ نه لرو، پرته له هغه ځایه چې په څرګند ډول معلومات ورکړل شوي وي.

خپاره شوي معلومات یوازې د خبرتیا موخه لري او اړوند مسؤلین یې هر وخت بدلول، ځنډول یا لرې کولای شي. که څه هم موږ هڅه کوو چې منځپانګه تازه او دقیقه وساتو، خو د هغې د کره‌والي، تازه‌والي، شتون یا د ځانګړو حالاتو لپاره د مناسب‌والي ضمانت نه کوو.

موږ پلور نه ترسره کوو، تادیات نه پروسس کوو، کریډیټ نه ورکوو، ګټې نه وېشو، محصولات نه سپارو او د اعلان شویو خدمتونو په تړون کې په مستقیم ډول ګډون نه کوو. په همدې ډول، موږ د تصویب، وړتیا، د ګټو، جایزو، محصولاتو، تخفیفونو ترلاسه کولو یا د وړاندې شویو معلوماتو له امله د کومې ځانګړې پایلې ضمانت نه کوو.

دا وېبپاڼه ښايي اعلانونه، سپانسر شوي لینکونه او وابسته منځپانګه ښکاره کړي، چې له امله یې موږ ممکن حق‌الزحمه ترلاسه کړو. احتمالي مالي جبران د معلوماتو ورکولو پر مکلفیت اغېز نه کوي او د یادو شویو برانډونو سره هېڅ رسمي اړیکه نه رامنځته کوي.

کاروونکی مسؤول دی چې د هرې پرېکړې له کولو مخکې د شرکتونو او ادارو په رسمي چینلونو کې ټول معلومات، قوانین، شرایط او اړتیاوې په مستقیم ډول وڅېړي. موږ د خپرو شویو مطالبو پر بنسټ د شویو پرېکړو او همدارنګه د احتمالي بدلونونو، نه شتون، تېروتنو یا د درېیمو اړخونو د کړنو مسؤولیت نه منو.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49