اعلانونه
د یوې وروستۍ څېړنې له مخې چې د Onze له خوا ترسره شوې، فینټېک چې د مالي مدیریت او شرکتونو د خصوصي تقاعد په برخه کې تخصص لري، د برازیلي کارکوونکو شاوخوا ۵۰٪ د مالي مدیریت د یوه پروګرام وړاندې کول د هغو ګټو په منځ کې چې شرکتونه یې د دندې د وړاندیز منلو پر مهال وړاندې کوي، خورا مهم بولي.
د شرکتونو د ګټو په اړه د څېړنې جزیات
د “مالي روغتیا رادار“ په نوم دې څېړنې غوښتل د بشري سرچینو د متخصصینو او کارکوونکو لیدلوری د شرکت د ګټې په توګه د مالي مدیریت د پروګرامونو د اهمیت په اړه درک کړي. Onze په ټول برازیل کې له ۳٬۶۷۱ د بشري سرچینو متخصصینو او ۳٬۴۸۵ کارکوونکو سره مرکې وکړې.
اعلانونه
څېړنې وښودله چې هغو شرکتونو ته لېوالتیا چې شرکتي ګټې وړاندې کوي، د هغو شرکتونو په پرتله زیاته ده چې دا ګټې نه وړاندې کوي. یوه بېلګه یې خصوصي تقاعد دی، چې په دغو شرکتونو کې ۸۱٪ کارکوونکو څرګنده کړه چې راضي دي. په مقابل کې، ۱۳٪ ویلي چې ناراضي دي او ۶٪ بې پرې پاتې شول.
متخصصین د مالي ګټو په لټه کې د دندې بدلولو ته چمتو دي
کله چې د مالي کارپوریټ ګټو د وړاندې کولو په اړه ترې وپوښتل شول، 78٪ ځواب ویونکو وویل چې دوی به د داسې شرکت لپاره دنده بدله کړي چې د دوی روغتیا ته ډېره پاملرنه وکړي مالي روغتیا.
سربېره پردې، 87٪ څرګنده کړه چې د دوی شرکتونو په دې وروستیو کې د کارپوریټ ګټو د غوره توبونو په اړه هېڅ ډول سروې نه ده ترسره کړې.
د بشپړو مالي مدیریت پروګرامونو سره زیاته لېوالتیا
د څېړنې له مخې، شاوخوا 48٪ کارکوونکي د شرکتونو له خوا وړاندې کېدونکي بشپړ مالي مدیریت پروګرام سره ډېره لېوالتیا لري. په ورته وخت کې، 28,3٪ خصوصي تقاعد ته ترجیح ورکوي او 20,17٪ مالي روغتیا ته ډېره ارزښت ورکوي.
وروستي نظرونه او راتلونکي تمې
سره له دې چې 90٪ د بشري سرچینو متخصصین د کارکوونکي د پاملرنې په برخه کې د مالي ګټو شاملول لومړیتوب ګڼي، یوازې 9٪ دغو شرکتونو تر 2024 پورې د هغو د پلي کولو پلان لري.
د Onze سوداګریز رییس، Ranses Bonora، وايي چې د شرکتونو له خوا د کارکوونکو د امتیازاتو په ټاکنه کې باید هغه مالي امتیازات په پام کې ونیول شي چې په اوسني بازار کې تر ټولو ډېر وړاندې کېږي او غوښتل کېږي.
انځور: تبلیغات
