Reklamy
Trzynasta pensja to coroczne świadczenie, na które czeka wielu pracowników w Brazylii. Znana również jako gratyfikacja bożonarodzeniowa, jest gwarantowana przez brazylijskie prawo i stanowi dodatkową pensję, wypłacaną zazwyczaj pod koniec roku. Wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, w tym pracownicy domowi, rolni i miejscy, mają prawo do tego świadczenia.
Ponadto emeryci i renciści INSS również otrzymują trzynastą pensję. Wysokość świadczenia jest proporcjonalna do czasu pracy w ciągu roku. W tym przypadku jest ono pełne dla osób, które przepracowały cały rok, i proporcjonalne dla tych, które rozpoczęły lub zakończyły umowę o pracę w trakcie roku.
Reklamy
Zobacz także: Rozłóż płatność za koncerty na maksymalnie 24 raty; Sprawdź, jak
Jak obliczyć wysokość trzynastej pensji?
Obliczenie trzynastej pensji jest proste. Dla osób, które przepracowały cały rok, kwota jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu. Dla osób, które przepracowały część roku, oblicza się proporcję 1/12 wynagrodzenia za każdy przepracowany miesiąc. Na przykład jeśli pracownik otrzymuje 1 200 R$ miesięcznie i pracował przez sześć miesięcy, jego trzynasta pensja wyniesie 600 R$. Należy uwzględnić zmienne, takie jak nadgodziny i dodatki, które mogą zwiększyć wysokość świadczenia.
Wypłata świadczenia
Wypłata trzynastej pensji musi odbywać się w terminach określonych prawem. Wypłata pierwszej raty powinna nastąpić między lutym a listopadem, natomiast druga rata powinna zostać wypłacona do 20 grudnia. W przypadku rozwiązania umowy firma musi wypłacić trzynastą pensję proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych do dnia rozwiązania umowy.
Od pierwszej raty nie odlicza się podatku dochodowego ani INSS, ale od drugiej raty potrącenia te są stosowane. Należy pamiętać, że trzynasta pensja jest prawem pracownika i firma nie może jej odmówić
Zdjęcie: Pedrosa_picture/Pixabay
