Reklamy
Fundusz gwarancyjny czasu pracy jest niezbędnym narzędziem gwarantującym prawa pracownicze i zapewniającym brazylijskim pracownikom stabilność finansową. Zatem, przy różnych sposobach, FGTS oferuje opcje wykraczające poza konwencjonalne wypłaty, zapewniając korzyści, takie jak wypłaty z okazji urodzin i wypłaty z tytułu zakończenia umowy.
Dlatego poniżej znajdziesz więcej szczegółów na temat każdej z tych metod i poznasz inne zalety tego zasobu.
Zobacz więcej: Kiedy Bolsa Familia rozpoczyna płatności w styczniu?
Reklamy
Metody FGTS
Wypłata urodzinowa to metoda umożliwiająca pracownikom coroczne wypłaty części salda FGTS w dniu ich urodzin w miesiącu, w którym zdecydowali się na tę metodę. Aby wyrazić zgodę na tę opcję, należy dokonać wyboru w aplikacji. Kwota do wypłaty jest obliczana na podstawie tabeli progresywnej, biorąc pod uwagę saldo dostępne na połączonym rachunku.
Odstąpienie od umowy o pracę jest formą związaną z rozwiązaniem umowy o pracę. W tym scenariuszu pracownik ma prawo wypłacić całe saldo ze swojego konta powiązanego z FGTS. Wartość ta jest kluczowa, aby pomóc pracownikowi w momentach zmiany zawodowej, ponieważ stanowi rezerwę finansową na pokrycie wydatków awaryjnych lub inwestycję w kwalifikacje zawodowe.
Reklamy
Jak ważna jest ta korzyść?
FGTS odgrywa zasadniczą rolę w życiu brazylijskich pracowników, oferując świadczenia i bezpieczeństwo finansowe na różnych momentach ich kariery. Ponadto zasób ten pełni funkcję rezerwy finansowej, którą można wykorzystać na:
- Przypadki poważnych chorób;
- Nabycie własnego domu;
- Emerytura;
- Sytuacje klęski żywiołowej.
Możliwość odstąpienia od umowy w określonych momentach życia zawodowego jest dowodem na to, jak FGTS dostosowuje się do potrzeb pracownika, zapewniając elastyczność i wsparcie finansowe w razie potrzeby.
Dlatego zrozumienie różnych typów FGTS jest niezbędne, aby pracownicy mogli podejmować świadome decyzje dotyczące zarządzania swoimi zasobami finansowymi przez całą karierę.
Zdjęcie: Agência Brasil
