O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício essencial no contexto trabalhista brasileiro que proporciona segurança financeira aos trabalhadores. Desse modo, esse fundo é constituído por depósitos mensais feitos pelos empregadores em contas vinculadas aos empregados.
As modalidades do FGTS abrangem diferentes situações e circunstâncias, garantindo uma variedade de benefícios aos trabalhadores. Desse modo, veja a seguir mais detalhes sobre as modalidades do FGTS.
Zobacz więcej: Por que não haverá concurso da Mega-Sena amanhã?
Saque-aniversário, compensa aderir a modalidade?
É importante destacar que a ideia principal do saque-aniversário era incentivar a economia e fazer com que os brasileiros tivessem acesso aos recursos do fundo anualmente. Então, essa modalidade possibilita que no mês de seu aniversário o cidadão saque o valor do fundo.
Ou seja, essa é uma grande vantagem, visto que anualmente é possível acessar o valor. Mas é importante destacar que em casos de demissão sem justa causa, a pessoa não consegue sacar todo o valor, somente o dinheiro referente a multa rescisória.
Outra desvantagem é que caso o trabalhador queira voltar à modalidade saque-rescisão, será preciso aguardar dois anos para movimentar o valor novamente. Desse modo, é preciso avaliar bem as duas modalidades para escolher a ideal para você.
Saque rescisão do FGTS
O saque rescisão é uma modalidade do FGTS que ocorre no momento da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Quando um empregado é demitido sem justificativa o empregador deve realizar o pagamento da multa rescisória. Esse valor consiste em 40% do saldo total da conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Assim, o valor correspondente a essa multa é uma compensação financeira ao empregado demitido, servindo como um amparo econômico no período de transição entre empregos. É importante notar que essa quantia não interfere no saque do saldo total do FGTS pelo trabalhador.
Além da multa rescisória, o empregado pode sacar a totalidade dos valores depositados mensalmente pelo empregador durante o período de vigência do contrato de trabalho.
Zdjęcie: Agência Brasil
