Reklamy
Ponad 300 tys. pracowników będzie miało w rękach większą część 13. pensji do 1 listopada. Sprawdź szczegóły!
1 listopada ponad 300 tys. pracowników otrzyma większą część 13. pensji. Na początku tego miesiąca rząd Rio Grande do Sul zdecydował o wcześniejszej wypłacie tej części świadczenia; w związku z tym pracownicy sektora publicznego otrzymają 90% świadczenia prawie miesiąc przed resztą społeczeństwa.
Rząd przedstawił również propozycję podwyższenia wartości bonu żywieniowego. Jeśli więc ustawodawcy zatwierdzą tekst, osoby, które już go otrzymują, zobaczą jeszcze w tym miesiącu wzrost kwoty z 268,84 R$, z udziałem własnym, do 366,60 R$, bez udziału własnego. Później, w maju 2024 roku, kwota osiągnie 400 R$.
Przeczytaj także: Nieodebrane pieniądze: Ponad 815 tysięcy osób nie wie o kwotach powyżej 1000 R$ dostępnych do wypłaty.
Kiedy druga część 13. pensji będzie dostępna?
Wcześniejsza wypłata 13. pensji obejmie 119 tys. aktywnych pracowników, 167 tys. emerytów i 45 tys. rencistów, co oznacza inwestycję w wysokości 1,6 mld R$ w wypłatę świadczenia dla osób uprawnionych. Według rządu działanie dotyczy pracowników związanych z:
Własnymi instytucjami;
Bezpośrednie organy administracji publicznej szczebla stanowego, ich podmioty i fundacje, zarówno publiczne, jak i prywatne.
Ponadto większość trzynastej pensji będzie dostępna do 1 listopada. Jednak pozostałe 10% świadczenia zostanie wypłacone 20 grudnia, czyli w ostatecznym terminie, w którym firmy z innych regionów muszą udostępnić drugą ratę.
Kto kwalifikuje się do trzynastej pensji w 2023 roku?
Przeczytaj także: Uczestnicy Voa Brasil ryzykują utratę pieniędzy
Podsumowując, trzynasta pensja przysługuje emerytom, rencistom oraz osobom, które pracowały na podstawie umowy o pracę przez co najmniej 15 dni. Ponadto młodzi praktykanci należą do grupy otrzymującej dodatek świąteczny.
Wypłata następuje w maksymalnie dwóch ratach. Aby określić jej wysokość, całkowite wynagrodzenie pracownika (wraz z prowizjami, dodatkami itp.) dzieli się przez 12, a następnie mnoży przez liczbę miesięcy przepracowanych w organizacji. W związku z tym kwota może być wyższa lub niższa od zwykłego wynagrodzenia.
