Reklamy
Zobacz decyzję sądu, która zobowiązuje Caixa Econômica Federal do dokonania dodatkowych płatności. Poznaj szczegóły!
Sąd Pracy orzekł, że Caixa Econômica Federal musi wypłacić swoim pracownikom dodatkowe kwoty. Płatności te dotyczą premii przeznaczonych dla pracowników, którzy zajmowali swoje stanowiska przez co najmniej dekadę.
Dwa dni przed wejściem w życie brazylijskiej reformy prawa pracy Caixa unieważniła regulamin RH 151. W związku z tym kryterium ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych przed listopadem 2017 roku. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.
Przeczytaj także: Dowiedz się wszystkiego o Valores a Receber
Sąd nakazuje Caixa dodatkową wypłatę na rzecz wielu pracowników
Decyzję wydał III Wydział Sądu Pracy 10. Regionu São Paulo. Krajowa Konfederacja Pracowników Sektora Finansowego (Contraf-CUT) wszczęła postępowanie po unieważnieniu regulaminu przez bank.
Sędziowie orzekli również, że prawo do dodatku będą mieli nie tylko pracownicy, którzy zajmują to samo stanowisko od ponad dekady. Uznali zatem, że wszyscy pracownicy zatrudnieni do 9 listopada 2017 roku powinni otrzymać dodatek, potwierdzając rozstrzygnięcie sądu pierwszej instancji.
W związku z tym umowy tych pracowników zrzeszonych w związkach należących do Contraf-CUT zostaną objęte regulacją. RH 151 ustanowił wypłatę premii dla osób, które przez dekadę lub dłużej zajmowały w Caixa stanowisko lub pełniły funkcję zaufania.
Przedstawiciele związków zawodowych świętują decyzję sądu pracy
Przeczytaj także: Real Digital: rządy oceniają modyfikacje w wypłatach świadczeń. Dowiedz się więcej!
Według Juvandii Moreiry, liderki Contraf-CUT, decyzja ta stanowi zwycięstwo pracowników, ponieważ dodatek ten stanowi znaczącą część wynagrodzenia wielu z nich. „Niektórzy liderzy zaczęli wykorzystywać utrzymanie premii jako środek nacisku na osiąganie celów”, dodała.
Z kolei Luiza Hansen, dyrektorka Związku Zawodowego i pracownica Caixa, podkreśliła, że organizacje zawsze sprzeciwiały się unieważnieniu regulacji, ponieważ narusza to prawa pracowników. Zaznaczyła również, że nawet jeśli Caixa może odwołać się od decyzji, stanowi ona znaczące zwycięstwo prawne na rzecz tych pracowników.
