Forma wypłaty urodzinowej FGTS jest popularną opcją wśród brazylijskich pracowników i zapewnia roczną ulgę finansową. Nadchodzą jednak znaczące zmiany i aby podejmować dobre decyzje dotyczące zasobów, niezbędna jest wiedza.
Dlatego jeśli zdecydujesz się na tę metodę lub zastanawiasz się nad dołączeniem, czytaj dalej, aby być na bieżąco z wypłatą urodzin. Sprawdź to!
Na czym polega wycofanie urodzinowe i dlaczego się zmienia?
Wypłata urodzinowa umożliwia pracownikom wypłatę pewnego procentu FGTS rocznie, w miesiącu swoich urodzin. Obecnie wiele osób postrzega tę formę jako sposób na uzyskanie wsparcia finansowego, nawet jeśli nie spełniają innych kryteriów pełnego uwolnienia funduszu.
Jednak najnowsze propozycje sugerują całkowity przegląd tej metody. Jeśli zmiany te zostaną zatwierdzone, mają na celu zapewnienie pracownikom lepszych warunków, jednak zanim zdecydujemy się na takie przewidywania, konieczne jest rozważenie wszystkich za i przeciw.
Dzieje się tak dlatego, że decydując się na odstąpienie od umowy z okazji urodzin, nie można wycofać FGTS na przykład w przypadku niesłusznego zwolnienia.
Ryzyko i korzyści wynikające z przewidywania FGTS
Wielu wierzy, że łupy urodzinowe przynoszą korzyści w każdej sytuacji. Jednak to oczekiwanie może mieć złożone implikacje. Na przykład decydując się na tę metodę pracownik może nie mieć dostępu do 100% z funduszu w sytuacjach awaryjnych i może stracić karę w wysokości 40% w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia.
Nowe propozycje mają na celu wyeliminowanie części tych ograniczeń, umożliwiając np. pełny dostęp do funduszu nawet po uprzedzeniu i gwarantując pracownikowi karę pieniężną w wysokości 40%. Zmiany te mogą jednak również prowadzić do zmian w kwocie udostępnianej corocznie.
Proponowane zmiany w związku z rocznicowym wycofaniem FGTS mogą potencjalnie znacząco wpłynąć na prawa i wybory pracowników. Ważne jest, aby być dobrze poinformowanym i rozważać wszystkie konsekwencje przed podjęciem decyzji.
Zdjęcie: Memed_Nurrohmad/Pixabay
