Trzynasta pensja to roczne świadczenie, na które czeka wielu pracowników w Brazylii. Brazylijskie ustawodawstwo, zwane także premią świąteczną, gwarantuje jej wypłatę, która stanowi dodatkowe wynagrodzenie, zwykle wypłacane na koniec roku. Do tego świadczenia uprawnieni są wszyscy pracownicy mający formalną umowę o pracę, włączając pracowników domowych, wiejskich i miejskich.
Ponadto emeryci i renciści INSS również otrzymują 13. pensję. Wartość świadczenia jest proporcjonalna do stażu pracy w ciągu roku. W tym przypadku jest ono pełne w przypadku osób, które przepracowały cały rok i proporcjonalne w przypadku osób, które rozpoczęły lub zakończyły umowę o pracę w ciągu roku.
Zobacz także: Udostępniaj programy w maksymalnie 24 ratach; Zobacz jak
Jak obliczyć wartość 13. pensji?
Obliczenie 13. pensji jest proste. Dla tych, którzy przepracowali cały rok, kwota ta równa się miesięcznemu wynagrodzeniu. Dla tych, którzy przepracowali część roku, oblicza się proporcję 1/12 wynagrodzenia za przepracowany miesiąc. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 1200 R$ miesięcznie i przepracował sześć miesięcy, jego 13. miesiąc wyniesie 600 R$. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę zmienne, takie jak nadgodziny i dodatkowe godziny, które mogą zwiększyć wartość świadczenia.
Wypłata świadczenia
Wypłata 13. wynagrodzenia musi odbywać się w terminach określonych przez prawo. Pierwszą ratę należy wpłacić w okresie od lutego do listopada, natomiast drugą ratę należy wpłacić do 20 grudnia. W przypadku rozwiązania umowy firma jest zobowiązana do zapłaty 13-tej części proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych do dnia rozwiązania umowy.
W pierwszej racie nie ma ulgi w podatku dochodowym lub INSS, ale w drugiej racie obowiązują te rabaty. Należy pamiętać, że 13-ta pensja jest prawem pracownika i firma nie może jej odmówić
Zdjęcie: Pedrosa_picture/Pixabay
