ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਉਡੀਕਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਰਜਿਸਟਰਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ, ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਸ ਲਾਭ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, INSS ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਡ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਵੀ 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਪੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਨੁਪਾਤਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ।
ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਸ਼ੋਅਜ਼ ਦੀ ਲਾਗਤ 24 ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਤੱਕ ਵੰਡੋ; ਵੇਖੋ ਕਿਵੇਂ
13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸਧਾਰਨ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਰਕਮ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਵਾਸਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 1/12 ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ R$ 1.200 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ R$ 600 ਹੋਵੇਗੀ। ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਵਰਗੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ
13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲੀ ਕਿਸ਼ਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਫ਼ਰਵਰੀ ਅਤੇ ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੀ ਕਿਸ਼ਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 20 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲੀ ਕਿਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨ ਕਰ ਜਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ INSSਪਰ ਦੂਜੀ ਕਿਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ
ਤਸਵੀਰ: Pedrosa_picture/Pixabay
