ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਨਵੀਂ ਪਹਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਆਂ ਲਈ ਰਾਹਤ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਾਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
ਹੇਠਾਂ, ਅਸੀਂ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਇਹ ਨਵਾਂ ਉਪਾਅ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਕੌਣ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕੇਗਾ।
ਨਵੇਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਅਗਾਊਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਿਯਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਉਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਗਾਊਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ
ਅਗਾਊਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਸਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ: INSS ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਮਿਆਦ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮਿਆਦ 35 ਸਾਲ ਹੈ, ਜਦੋਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇਹ 30 ਸਾਲ ਹੈ। ਇਹ ਲੋੜ ਪਿਛਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀ;
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ: ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪੁਰਸ਼ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ 57 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹੋਣ;
- ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਅੰਕ: ਇੱਕ ਅੰਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ। ਜਲਦੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ 96 ਅੰਕ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ 86 ਅੰਕ ਹਾਸਲ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਹਰ ਸਾਲ ਇਹ ਅੰਕ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਧਦੇ ਹਨ।
ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਨਵੀਂਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥਕਾਵਟ ਭਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਮੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਉਪਾਅ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮਾਂ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਥਕਾਵਟ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ।
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਭ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਲਾਭ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ: ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਰੁਚੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਕੇ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ;
- ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਥਕਾਵਟ ਵਿੱਚ ਕਮੀ: ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਥਕਾਵਟ ਭਰੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ;
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ: ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਥਾਂ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜਾਂਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, INSS ਵੱਲੋਂ ਮੰਗੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ।
INSS ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ, INSS ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ Meu INSS ਐਪ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, INSS ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਾ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਬਦਲਾਅ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਲਿਆ ਕੇ, ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਦਰਯੋਗ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ।
ਤਸਵੀਰ: ਪੁਨਰ-ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ/ਇੰਟਰਨੈੱਟ।
