ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
Onze ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫਿਨਟੈਕ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ, ਲਗਭਗ 50% ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਵੇਰਵੇ
“ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਰਡਾਰ” ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸੀ। Onze ਨੇ ਪੂਰੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ 3.671 ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ 3.485 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ।
ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ
ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਧ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ 81% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, 13% ਨੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ ਅਤੇ 6% ਨੇ ਤਟਸਥ ਰਹਿਣਾ ਚੁਣਿਆ।
ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ 78% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 87% ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਰਵੇਖਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
ਸੰਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 48% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੰਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 28,3% ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 20,17% ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ
ਭਾਵੇਂ 90% ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 9% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ 2024 ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ।
Onze ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ Ranses Bonora ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਚਿੱਤਰ: ਪ੍ਰਚਾਰ ਸਮੱਗਰੀ
