Annonser
Den 13. lønnen er en årlig ytelse som mange arbeidstakere i Brasil ser frem til. Den er også kjent som julegratifikasjon, og brasiliansk lovgivning garanterer utbetalingen, som utgjør en ekstra lønn og vanligvis utbetales mot slutten av året. Alle arbeidstakere med formell arbeidskontrakt, inkludert hushjelper samt arbeidstakere i landbruket og byområder, har rett til denne ytelsen.
I tillegg mottar også pensjonister og etterlattepensjonister fra INSS den 13. lønnen. Ytelsens størrelse er proporsjonal med tjenestetiden gjennom året. I dette tilfellet er den full for dem som arbeidet hele året, og proporsjonal for dem som begynte eller avsluttet arbeidsforholdet i løpet av året.
Annonser
Se også: Del opp kjøp i opptil 24 avdrag; Se hvordan
Hvordan beregner man beløpet for den 13. lønnen?
Beregningen av den 13. lønnen er enkel. For dem som arbeidet hele året, tilsvarer beløpet én månedslønn. For dem som arbeidet deler av året, beregnes beløpet som 1/12 av lønnen per arbeidet måned. Hvis en arbeidstaker for eksempel tjener R$ 1.200 per måned og arbeidet i seks måneder, vil den 13. lønnen være R$ 600. Det er viktig å ta hensyn til variabler som overtid og tillegg, som kan øke ytelsens størrelse.
Utbetaling av ytelsen
Utbetalingen av den 13. lønnen skal følge fristene fastsatt ved lov. Utbetalingen av første del skal skje mellom februar og november, mens andre del skal utbetales senest 20. desember. Ved oppsigelse av arbeidsforholdet skal bedriften betale den 13. lønnen forholdsmessig etter antall måneder arbeidet frem til datoen for oppsigelsen.
Ved første utbetaling trekkes det ikke skatt eller INSS, men ved andre utbetaling blir disse fradragene gjort. Det er viktig å huske at den 13. lønnen er en arbeidstakerrettighet og ikke kan nektes av bedriften
Bilde: Pedrosa_picture/Pixabay
