Annonser
Arbeidsgivere må betale sluttoppgjøret til de ansatte når de avslutter arbeidsforholdet. Se de viktigste postene!
Alle arbeidstakere har rett til sluttoppgjør når arbeidsforholdet med selskapet avsluttes, uavhengig av årsaken. Arbeidsgiveren må derfor sørge for at arbeidstakeren får et beløp som kan hjelpe vedkommende mens han eller hun søker en ny jobbmulighet.
Beløpet for disse ytelsene varierer og avhenger av faktorer som arbeidsforholdets varighet og årsaken til oppsigelsen. Hvis selskapet beregner feil eller ikke følger lovgivningen, kan det derfor ilegges bøter.
Avslutning av arbeidsforhold
Les også: Finn ut alt om Valores a Receber
Vanligvis foretar selskapet betalingen etter at arbeidsforholdet er avsluttet. For å fullføre denne prosessen må begge parter avklare eventuelle utestående forhold knyttet til arbeidsforholdet. Selskapene har derfor ansvar for å betale sluttoppgjøret.
Arbeidstakeren mottar disse ytelsene både hvis selskapet sier ham eller henne opp, og hvis vedkommende bestemmer seg for å slutte på eget initiativ. Med andre ord skal arbeidsgiveren foreta betalingen uavhengig av hvordan kontrakten avsluttes. Denne prosessen har en frist på 10 dager etter at kontrakten er avsluttet.
Kategorier av sluttvederlag
Les også: Digital real: Myndighetene vurderer endringer i utbetalingene av ytelser. Finn ut mer!
Ved avslutningen av arbeidsforholdet har arbeidstakeren rett til:
- Utestående lønn;
- Overtid;
- Nattillegg;
- Ferie;
- 13. månedslønn;
- Oppsigelsestid;
- Sluttoppgjør fra FGTS;
- En bot på 40 % av FGTS.
Avslutning av arbeidsforholdet
Det finnes flere grunner til at arbeidsforholdet avsluttes. Én av dem er oppsigelse uten saklig grunn, der kontrakten avsluttes uten spesifikke grunner. Denne typen oppsigelse gir rett til det høyeste beløpet i sluttvederlag og gir arbeidstakeren rett til FGTS-nøkkelen samt instruksjoner om hvordan vedkommende kan få arbeidsledighetstrygd.
Det finnes også oppsigelse av saklig grunn, som skjer når arbeidstakeren bryter fastsatte regler. Handlinger som vold, å være beruset på jobb, gjentatte fravær og tyveri er derfor betydelige grunner til å ilegge den strengeste sanksjonen fastsatt av CLT.
