Mulig økning i minstelønnen: Guvernøren varsler nært forestående endringer

Annonser

Oppdag trinnene for ratifiseringen av minstelønnen og forstå den mulige nye verdien. Les mer nedenfor.

Det kan være grunn til feiring for arbeidstakere i en bestemt delstat. Dette begrunnes med den pågående behandlingen i delstatsforsamlingen av et lovforslag som foreslår en økning på 9 % i minstelønnen.

I denne sammenhengen sendte Eduardo Leite (PSDB), guvernør i Rio Grande do Sul, forrige uke inn et lovforslag som tillater denne økningen i delstatens grunnlønn eller regionale minstelønn.

Dersom delstatsforsamlingen ratifiserer lovforslaget, vil arbeidstakere i delstaten oppleve en økning i minstelønnen. I tillegg fastsetter loven også en endring i datoen for justering av den regionale minstelønnen, det vil si tidspunktet da delstaten oppdaterer beløpet, som skal endres fra februar til mai, med justering.

Endring i minstelønnen

Ifølge lovforslaget som Leite sendte inn, fastsetter dokumentet en økning på 9 % i minstelønnen for arbeidstakere i Rio Grande do Sul. Dermed vil dette beløpet øke fra R$1443,94 til R$1573,89. Den første lønnssatsen vil derfor få en økning på R$129,95.

Det er viktig å understreke at lovforslaget signaliserer en økning som er høyere enn den akkumulerte inflasjonen de siste 12 månedene, med tall frem til januar 2023. Til sammenligning var den nasjonale konsumprisindeksen (INPC) i denne perioden på 5,71 %.

For øvrig brukte delstatsregjeringen følgende begrunnelse for økningen i minstelønnen: «den nå foreslåtte justeringen kompenserer delvis for den regionale minstelønnen i møte med inflasjonens virkninger og opprettholder delstatens konkurranseevne sammenlignet med andre føderative enheter med sosioøkonomiske kjennetegn som ligner på Rio Grande do Sul».

Detaljer om den regionale minstelønnen

I motsetning til det som skjer i andre regioner i Brasil, er minstelønnen i Rio Grande do Sul delt inn i fem satser, som påvirker lønnen til yrkesutøvere i delstaten og i kategorier der lønnsjusteringen ikke fastsettes gjennom tariffavtaler eller kollektive avtaler.

Til slutt er det viktig å understreke at regjeringen kunngjorde endringen av minstelønnen i slutten av mai. Arbeidstakerrepresentanter ønsker imidlertid en økning på over 15 %, mens arbeidsgiverne forsvarer avskaffelsen av den regionale minstelønnen.

Les også: Omstrukturering av Bolsa Família? Forstå endringene med den gjeldende MP-en




Dette nettstedet er en uavhengig plattform for informativt og reklamemessig innhold. Vi har ingen tilknytning til, partnerskap med, representasjon for, autorisasjon fra, sponsing fra eller offisiell godkjenning av noen merkevare, virksomhet, institusjon, program eller tjeneste som er nevnt, med mindre dette uttrykkelig er opplyst.

Den publiserte informasjonen er utelukkende ment for informasjonsformål og kan når som helst endres, suspenderes eller fjernes av de respektive ansvarlige. Selv om vi forsøker å holde innholdet oppdatert og nøyaktig, garanterer vi ikke at det er korrekt, aktuelt, tilgjengelig eller egnet for spesifikke situasjoner.

Vi gjennomfører ikke salg, behandler ikke betalinger, gir ikke kreditt, distribuerer ikke fordeler, leverer ikke produkter og deltar ikke direkte i inngåelsen av noen av de annonserte tjenestene. På samme måte garanterer vi ikke godkjenning, kvalifisering, mottak av fordeler, premier, produkter, rabatter eller noe spesifikt resultat som følge av den presenterte informasjonen.

Dette nettstedet kan vise annonser, sponsede lenker og tilknyttet innhold, som vi kan motta kompensasjon for. Eventuell økonomisk kompensasjon påvirker ikke plikten til å informere og skaper ikke noe offisielt forhold til de nevnte merkevarene.

Brukeren er ansvarlig for å kontrollere all informasjon, alle regler, vilkår og krav direkte i de offisielle kanalene til selskapene og institusjonene før det tas noen beslutning. Vi er ikke ansvarlige for beslutninger som tas på grunnlag av det publiserte innholdet, eller for eventuelle endringer, utilgjengelighet, feil eller handlinger utført av tredjeparter.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49