Annonser
Over 300,000 employees will have most of their 13th salary in hand by November 1. See the details!
On November 1, over 300,000 employees will receive most of their 13th salary. At the beginning of this month, the Government of Rio Grande do Sul decided to bring forward this portion of the benefit; therefore, public servants will receive 90% of the benefit almost a month before the rest of the population.
The government also presented a proposal to increase the value of the meal allowance. Thus, if legislators approve the text, those who already receive it will see the amount increase from R$ 268.84, with co-payment, to R$ 366.60, without co-payment, still this month. Later, in May 2024, it will reach R$ 400.
When will the second part of the 13th salary be available?
The advance payment of the 13th salary will benefit 119,000 active employees, 167,000 inactive employees and 45,000 pensioners, representing an investment of R$ 1.6 billion in the payment of the benefit to those eligible. According to the government, the measure applies to workers associated with:
Own institutions;
Direkte organer i den statlige offentlige forvaltningen, deres enheter og stiftelser, enten offentlige eller private.
I tillegg vil størstedelen av den 13. månedslønnen være tilgjengelig innen 1. november. De resterende 10 % av ytelsen vil imidlertid bli utbetalt 20. desember, som er siste frist for at selskaper i andre regioner skal gjøre den andre delen tilgjengelig.
Hvem kvalifiserer for den 13. månedslønnen i 2023?
Les også: Deltakere i Voa Brasil risikerer å miste pengene sine
Kort sagt gjelder den 13. månedslønnen pensjonister, mottakere av pensjonsytelser og personer som har arbeidet med formell arbeidskontrakt i minst 15 dager. I tillegg inngår unge lærlinger i gruppen som mottar julebonusen.
Utbetalingen skjer i opptil to deler. For å fastsette beløpet deles arbeidstakerens totale lønn (inkludert provisjoner, tillegg osv.) på 12, og resultatet multipliseres med antall måneder som er arbeidet i organisasjonen. Beløpet kan derfor være høyere eller lavere enn den vanlige lønnen.
