Annonser
Har du mistet jobben og er forvirret over 40-prosentboten fra FGTS? La oss avklare alle detaljene her.
Garantifondet for tjenestetid (FGTS) sikrer at du, når bedriften sier deg opp uten saklig grunn i et arbeidsforhold regulert av konsolideringen av arbeidslovene (CLT), mottar en bot på 40 % av det akkumulerte beløpet.
Til tross for dette er mange arbeidstakere usikre på hvordan denne kompensasjonen fungerer i praksis. Denne boten fungerer som kompensasjon for tjenestetiden din, og i denne situasjonen vil du motta 40 % av det totale beløpet som er satt inn på FGTS-kontoen din.
Les også: Uttak fra Bolsa Família uten dokumenter sjokkerer brasilianere
Formålet med sluttvederlagsboten er å opprette en økonomisk reserve for arbeidstakeren, hjelpe vedkommende i overgangen mellom jobber og sikre de grunnleggende behovene under arbeidsledigheten.
Men hvordan akkumulerer du saldo på FGTS?
Hver gang en arbeidsgiver signerer arbeidskortet ditt, åpner Caixa Econômica Federal en ny FGTS-konto for deg. Fra da av plikter arbeidsgiveren å sette inn 8 % av lønnen din hver måned.
Disse innskuddene er obligatoriske og kan ikke trekkes fra lønnen din. Over tid akkumuleres dette beløpet, og oppsigelse uten saklig grunn er en av mulighetene for uttak. I tillegg foretar Caixa en inflasjonsjustering av saldoen gjennom referanserenten (TR).
Og hvordan skjer utbetalingen av boten til arbeidstakeren?
Under prosessen med å avslutte arbeidsforholdet utbetaler arbeidsgiveren oppsigelsesboten fra FGTS sammen med den akkumulerte saldoen. Betalingen skjer derfor separat fra FGTS-saldoen som arbeidstakeren har akkumulert.
Arbeidsgiveren må betale oppsigelsesboten sammen med de øvrige betalingene knyttet til arbeidsforpliktelsene, som overtid, arbeidsledighetstrygd og forholdsmessig feriepenger.
Les også: Omstrukturering av Bolsa Família? Forstå endringene med den gjeldende MP-en
Etter avslutningen av arbeidsforholdet må selskapet også utstede og levere FGTS-skjemaet til arbeidstakeren. Dette dokumentet bekrefter beløpene som er innbetalt under arbeidsforholdet. Til slutt må arbeidsgiveren sette inn oppsigelsesboten på 40 % av FGTS-saldoen på arbeidstakerens konto innen 10 virkedager regnet fra datoen for avslutningen av arbeidsforholdet.
