Økning av Bolsa Família for mødre med nyfødte babyer: Finn ut mer

Annonser

Regelen er inkludert i programmets retningslinjer. Visste du at gravide har tilgang til viktige offentlige ytelser? Enten du er formelt ansatt eller mottar Bolsa Família, finnes det en spesifikk økonomisk støtte for denne fasen.

Barselytelsen er en støtteordning for kvinner som må være borte fra arbeidet på grunn av fødsel, adopsjon, svangerskapstap eller tildeling av rettslig omsorg. Den har som formål å gi økonomisk hjelp i slike avgjørende perioder.

Når det gjelder Bolsa Família, har ordningen som mål å hjelpe familier i sårbare situasjoner ved å supplere inntekten for å forbedre livskvaliteten. For å være berettiget kan inntekten per familiemedlem ikke overstige R$218,00 per måned.

Men hvordan kombineres barselytelsen og Bolsa Família?

Les også: Bolsa Família: Nye lånemuligheter tilgjengelig via Caixa Tem

Begge kan mottas samtidig, så lenge den samlede inntekten ikke overstiger grensen som er fastsatt for familien. Regnestykket er klart:

  • Fastsett beløpet på barselytelsen (hvis du har en formell jobb, er den lik lønnen din; hvis du er arbeidsledig og i INSS' kvalifiseringsperiode, tilsvarer den minstelønnen);
  • Legg dette beløpet til familiens øvrige inntekter, uten å ta med Bolsa Família;
  • Del denne summen på det totale antallet familiemedlemmer;
  • Hvis resultatet er opptil R$218,00 per person, flott! Ytelsene kan kombineres. Hvis det overstiger dette beløpet, kan Bolsa Família bli stanset.

Ytelsens varighet

  • Lovlig eller utilsiktet abort – 14 dager;
  • Adopsjon – 120 dager;
  • Dødfødsel – 120 dager;
  • Mottak av omsorgsansvar med sikte på adopsjon – 120 dager;
  • Fødsel – 120 dager.

Hvem kan få barselytelsen, uavhengig av Bolsa Família?

INSS tilbyr ytelsen til:

  • Formelt ansatte, inkludert midlertidige arbeidere;
  • Arbeidsledige med status som forsikret;
  • Hushjelper;
  • Individuelle mikroentreprenører (MEI-er);
  • Individuelle bidragsytere;
  • Særlige forsikrede.

Det er verdt å merke seg at dette ikke bare gjelder dem som er i arbeid. Mottakere av Bolsa Família kan få et ekstra beløp på R$50,00 per måned. Hvis du derimot er formelt ansatt og betaler inn til INSS, har du rett til fødselspermisjonsytelsen.

Hvordan søker man om ytelsen?

Søknaden kan sendes inn på nettet, på det offisielle nettstedet, via appen «Meu INSS» eller gjennom Institutt 135, som er åpent fra mandag til lørdag, kl. 7 til 22 (Brasília-tid).

Instruksjoner for å søke på nettet:

  • Gå inn på INSS-nettstedet;
  • Velg «fødselspermisjonsytelse»;
  • Klikk på «Søk»;
  • Velg «Bestill time»;
  • Skriv inn CPF-nummeret ditt og opprett en konto;
  • Fyll ut de nødvendige opplysningene og send inn.

Hva om du ikke betaler inn til INSS, kan du likevel få fødselspermisjonsytelsen?

I tillegg til opptjeningskravet må moren eller adoptivmoren legge frem en attest utstedt av trygdeetaten. De som har sluttet å betale inn, men allerede har oppfylt denne perioden, beholder retten. Riktig dokumentasjon er imidlertid avgjørende for vurderingen.

Les også: Bolsa Família kunngjør innføringen av debetkort for å gjøre betalingene enklere

Menn, enten de mottar Bolsa Família eller ikke, har også rett til fødselspermisjonsytelsen.

Overraskende nok vet mange ikke at menn også kan få tilgang til denne ordningen. Ved adopsjon gir lovgivningen den adopterende faren rett til barselpenger i 120 dager.

Søknaden er gyldig frem til den adopterte fyller 12 år. Dokumentasjon skjer ved hjelp av rettsdokumentet for omsorg eller adopsjon.

For par av samme kjønn som bestemmer seg for å adoptere, er 120 dagers permisjon med barselpenger mulig. Det er viktig å si at hvis to menn adopterer, vil bare én motta ytelsen.

Hvis moren dør, kan barselpengene tilfalle partneren. Hvis hun allerede mottok dem, vil partneren få tilgang til resten. Hvis dødsfallet derimot skjer under fødselen, vil han få hele ytelsen på 120 dager.




Dette nettstedet er en uavhengig plattform for informativt og reklamemessig innhold. Vi har ingen tilknytning til, partnerskap med, representasjon for, autorisasjon fra, sponsing fra eller offisiell godkjenning av noen merkevare, virksomhet, institusjon, program eller tjeneste som er nevnt, med mindre dette uttrykkelig er opplyst.

Den publiserte informasjonen er utelukkende ment for informasjonsformål og kan når som helst endres, suspenderes eller fjernes av de respektive ansvarlige. Selv om vi forsøker å holde innholdet oppdatert og nøyaktig, garanterer vi ikke at det er korrekt, aktuelt, tilgjengelig eller egnet for spesifikke situasjoner.

Vi gjennomfører ikke salg, behandler ikke betalinger, gir ikke kreditt, distribuerer ikke fordeler, leverer ikke produkter og deltar ikke direkte i inngåelsen av noen av de annonserte tjenestene. På samme måte garanterer vi ikke godkjenning, kvalifisering, mottak av fordeler, premier, produkter, rabatter eller noe spesifikt resultat som følge av den presenterte informasjonen.

Dette nettstedet kan vise annonser, sponsede lenker og tilknyttet innhold, som vi kan motta kompensasjon for. Eventuell økonomisk kompensasjon påvirker ikke plikten til å informere og skaper ikke noe offisielt forhold til de nevnte merkevarene.

Brukeren er ansvarlig for å kontrollere all informasjon, alle regler, vilkår og krav direkte i de offisielle kanalene til selskapene og institusjonene før det tas noen beslutning. Vi er ikke ansvarlige for beslutninger som tas på grunnlag av det publiserte innholdet, eller for eventuelle endringer, utilgjengelighet, feil eller handlinger utført av tredjeparter.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49