Advertenties
Het 13e salaris is een jaarlijkse uitkering waar veel werknemers in Brazilië naar uitkijken. Het staat ook bekend als de kerstgratificatie. De Braziliaanse wet garandeert de betaling ervan: het gaat om een extra salaris dat doorgaans aan het einde van het jaar wordt uitbetaald. Alle werknemers met een formeel arbeidscontract, waaronder huishoudelijk personeel en werknemers in de landbouw en stedelijke sector, hebben recht op deze uitkering.
Daarnaast ontvangen gepensioneerden en nabestaandenpensioengerechtigden van het INSS ook het 13e salaris. Het bedrag van de uitkering is evenredig aan de duur van het dienstverband gedurende het jaar. In dat geval is het volledig voor wie het hele jaar heeft gewerkt en evenredig voor wie in de loop van het jaar met het arbeidscontract is begonnen of dit heeft beëindigd.
Advertenties
Zie ook: Shows in maximaal 24 termijnen betalen; Bekijk hoe
Hoe bereken je het bedrag van het 13e salaris?
De berekening van het 13e salaris is eenvoudig. Voor wie het hele jaar heeft gewerkt, is het bedrag gelijk aan één maandsalaris. Voor wie een deel van het jaar heeft gewerkt, wordt een evenredig deel van 1/12 van het salaris per gewerkte maand berekend. Als een werknemer bijvoorbeeld R$ 1.200 per maand ontvangt en zes maanden heeft gewerkt, bedraagt zijn 13e salaris R$ 600. Het is belangrijk om variabele onderdelen, zoals overuren en toeslagen, mee te rekenen, omdat die het bedrag van de uitkering kunnen verhogen.
Uitbetaling van de uitkering
De betaling van het 13e salaris moet de wettelijk vastgestelde termijnen volgen. De betaling van de eerste termijn moet tussen februari en november plaatsvinden, terwijl de tweede termijn uiterlijk op 20 december moet worden betaald. Bij beëindiging van het contract moet het bedrijf het 13e salaris naar rato van de gewerkte maanden tot de datum van beëindiging betalen.
Bij de eerste termijn wordt er geen inkomstenbelasting of INSSingehouden, maar bij de tweede termijn worden deze inhoudingen wel toegepast. Het is belangrijk eraan te denken dat het 13e salaris een recht van de werknemer is en door het bedrijf niet mag worden geweigerd
Afbeelding: Pedrosa_picture/Pixabay
