Advertenties
Werkgevers moeten de ontslagvergoedingen aan werknemers betalen wanneer zij het dienstverband beëindigen. Bekijk de belangrijkste!
Elke werknemer heeft recht op ontslagvergoedingen bij het beëindigen van het dienstverband met het bedrijf, ongeacht de reden. Op die manier moet de werkgever de werknemer een bedrag garanderen dat hem helpt terwijl hij op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Advertenties
Het bedrag van deze vergoedingen varieert en is gebaseerd op factoren zoals de duur van het dienstverband en de reden voor de beëindiging ervan. Als het bedrijf dus een foutieve berekening maakt of de wetgeving niet naleeft, kan het boetes krijgen.
Beëindiging van het dienstverband
Lees ook: Kom alles te weten over Valores a Receber
Normaal gesproken verricht het bedrijf de betaling na het einde van het dienstverband. Om dit proces af te ronden, moeten beide partijen eventuele openstaande zaken met betrekking tot het dienstverband afhandelen. Daarom zijn bedrijven verantwoordelijk voor het betalen van de ontslagvergoedingen.
De werknemer ontvangt deze bedragen zowel als het bedrijf hem ontslaat als wanneer hij besluit zelf op te stappen. Met andere woorden: ongeacht hoe het contract eindigt, moet de werkgever de betaling verrichten. Dit proces moet binnen 10 dagen na het einde van het contract worden afgehandeld.
Categorieën van ontslagvergoedingen
Lees ook: Real Digital: Overheden beoordelen wijzigingen in de uitbetaling van uitkeringen. Begrijp het!
Aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op:
- Achterstallige lonen;
- Overuren;
- Nachttoeslag;
- Vakantie;
- 13e maand;
- Opzegtermijn;
- Ontslagvergoeding uit het FGTS;
- Boete van 40% over het FGTS.
Beëindiging van het dienstverband
Er zijn verschillende redenen voor het einde van de arbeidsrelatie. Een daarvan is ontslag zonder dringende reden, waarbij het contract zonder specifieke redenen eindigt. Dit type ontslag garandeert het hoogste bedrag aan vergoedingen en geeft de werknemer recht op de FGTS-sleutel en instructies over hoe hij een werkloosheidsuitkering kan aanvragen.
Er is ook ontslag om dringende reden, dat plaatsvindt wanneer de werknemer vastgestelde regels overtreedt. Handelingen zoals agressie, dronken zijn op het werk, herhaaldelijk verzuim en diefstal zijn belangrijke redenen om de zwaarste sanctie toe te passen die door de CLT is vastgelegd.
