Advertenties
De tweede helft van het jaar staat voor de deur en er kunnen belangrijke veranderingen in het systeem van het Garantiefonds voor Diensttijd (FGTS) worden doorgevoerd. Dat is tenminste wat de minister van Arbeid, Luiz Marinho (PT), heeft gezegd. In recente interviews stelde hij dat de discussies over het beëindigen van de verjaardagsopname moeten worden uitgesteld tot de tweede helft van het jaar.
“We bestuderen dit en bespreken het met de leiders en met minister Padilha (Institutionele Betrekkingen), die de acties met het Nationaal Congres coördineert, om te bepalen wanneer deze maatregel moet worden ingediend ter beoordeling door het parlement, maar dit moet in de tweede helft van het jaar gebeuren”, verklaarde Marinho, waarbij hij eraan herinnerde dat de steun van het Congres nodig zal zijn om de maatregel goed te keuren.
In een ander interview op dezelfde dag werd het verjaardagsopname van het FGTS door Marinho als een “onrechtvaardigheid” bestempeld en werd verzekerd dat hij zich zal inzetten om ervoor te zorgen dat de Braziliaanse parlementsleden helpen een reeks wijzigingen in het Garantiefonds goed te keuren. Tot nu toe is de discussie over het onderwerp echter nog niet begonnen.
Lees ook: Herstructurering van Bolsa Família? Begrijp de wijzigingen met de huidige voorlopige maatregel
“Mijn inzet als minister van Arbeid is om een einde te maken aan deze onrechtvaardigheid”, verklaarde hij in een interview met Canal Livre van Rede Bandeirantes. “We zullen een einde maken aan deze onrechtvaardigheid, maar daarvoor is het nodig de wet te wijzigen”. Hoewel de debatten nog niet zijn begonnen, vertrouwt de minister op de gevoeligheid van het Nationaal Congres.
Wat is de verjaardagsopname?
Maar wat is de verjaardagsopname nu precies en waarom wil de minister van Arbeid er zo graag een einde aan maken? Allereerst is het belangrijk eraan te herinneren wat het FGTS inhoudt. Het is een fonds dat aan de werknemer toebehoort, maar door de werknemer alleen op specifieke momenten kan worden gebruikt, bijvoorbeeld bij ontslag zonder gegronde reden.
Lees ook: Nieuwe Bolsa Família-kalender JUNI 2023 [Bijgewerkte tabel]
Er is echter nog een andere optie: kiezen voor de verjaardagsopname. Degenen die voor deze opnamemethode kiezen, krijgen het recht om het geld uit het Garantiefonds voor de Arbeidsduur eenmaal per jaar op te nemen, in de maand van hun verjaardag of in de twee daaropvolgende maanden.
Zoals gezegd is dit slechts een optie. De werknemer die niet voor het systeem van de verjaardagsopname kiest, blijft de procedure van de ontslagopname volgen, het traditionele systeem. Zo blijft hij het FGTS alleen op specifieke momenten ontvangen, zoals bij ontslag zonder gegronde reden.
Voordat u voor het systeem van de verjaardagsopname kiest, is het belangrijk eraan te denken dat deze optie, zolang zij van kracht is, op alle arbeidsovereenkomsten wordt toegepast. Ook als de werknemer bij een nieuw bedrijf begint, blijft hij dus onder deze opnamemethode vallen, tenzij hij om een wijziging in de procedure verzoekt.
Lees ook: OPNAME VAN ‘VERGETEN GELD’ BIJ BANKEN VRIJGEGEVEN; ZIE HOE JE DIT DOET.
Wat is de kritiek van Marinho?
Dit is overigens een van de belangrijkste kritieken van Marinho. De Minister van Arbeid stelt dat het huidige systeem van de verjaardagsopname
oneerlijk omdat de werknemer die voor deze regeling kiest uiteindelijk het recht verliest om het geld te ontvangen in geval van ontslag zonder gegronde reden en doorgaans lange tijd moet wachten als hij van gedachten verandert en terugkeert naar de ontslagopname.
Lees ook: Bolsa Família kondigt de introductie van debetkaarten aan om betalingen te vergemakkelijken
“De werknemer die kiest voor de Verjaardagsopname van het FGTS kan via de FGTS-app verzoeken om terug te keren naar de Ontslagopnamemodaliteit, mits er geen voorschottransactie is afgesloten. Deze wijziging heeft echter pas effect vanaf de eerste dag van de 25e maand na de datum van het verzoek tot terugkeer”, stelt de wettekst.
“Dit is een valkuil, waardoor veel werknemers momenteel het volledige bedrag niet kunnen opnemen bij ontslag vanwege deze beperking. Het gaat dus om beperkingen die de wetgeving heeft ingevoerd en die zullen worden gecorrigeerd”, aldus de minister van Arbeid en Werkgelegenheid, die van plan is over enkele dagen opnieuw over de kwestie te spreken.
