Fique Atento às Mudanças: Pagamento da Maior Parte do 13º Até 01/11

Advertenties

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

Advertenties

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

Lees ook: Niet-opgenomen geld: Meer dan 815 duizend mensen zijn zich niet bewust van bedragen boven R$ 1.000 die beschikbaar zijn om op te nemen.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

Lees ook: Participantes do Voa Brasil correm risco de perder o dinheiro

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




Deze website is een onafhankelijk platform voor informatieve en reclame-inhoud. Wij hebben geen band met, partnerschap met, vertegenwoordiging van, toestemming van, sponsoring door of officiële goedkeuring van enig genoemd merk, bedrijf, instelling, programma of dienst, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

De gepubliceerde informatie is uitsluitend bedoeld ter informatie en kan op elk moment door de betreffende verantwoordelijken worden gewijzigd, opgeschort of verwijderd. Hoewel we proberen de inhoud actueel en nauwkeurig te houden, garanderen we niet de juistheid, actualiteit, beschikbaarheid of geschiktheid ervan voor specifieke situaties.

Wij verkopen niets, verwerken geen betalingen, verstrekken geen krediet, verdelen geen voordelen, leveren geen producten en zijn niet rechtstreeks betrokken bij het afsluiten van de gepubliceerde diensten. Evenmin garanderen wij goedkeuring, geschiktheid, ontvangst van voordelen, prijzen, producten, kortingen of enig specifiek resultaat dat voortvloeit uit de gepresenteerde informatie.

Deze website kan advertenties, gesponsorde links en affiliate-inhoud tonen, waarvoor wij mogelijk een vergoeding ontvangen. Een eventuele financiële compensatie beïnvloedt de informatieplicht niet en creëert geen officiële relatie met de genoemde merken.

De gebruiker is verantwoordelijk voor het rechtstreeks controleren van alle informatie, regels, voorwaarden en vereisten via de officiële kanalen van de bedrijven en instellingen voordat hij of zij een beslissing neemt. Wij zijn niet verantwoordelijk voor beslissingen die zijn genomen op basis van de gepubliceerde inhoud, noch voor eventuele wijzigingen, onbeschikbaarheid, fouten of handelingen van derden.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49