50% zijn op zoek naar een baan met financiële voordelen – De juiste keuze verhoogt de tevredenheid!

Advertenties

Volgens een recent onderzoek uitgevoerd door Onze, fintech gespecialiseerd in financieel beheer en bedrijfspensioenvoorzieningen, beschouwt ongeveer 50% van de Braziliaanse werknemers het aanbod van een programma voor financieel beheer als cruciaal onder de voordelen die bedrijven bieden bij het accepteren van een baanaanbod.

De details van het onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden

Het onderzoek met de titel “Radar da Saúde Financeira“, had als doel inzicht te krijgen in de perceptie van HR-professionals en werknemers over het belang van programma's voor financieel beheer als secundaire arbeidsvoorwaarde. Onze interviewde 3.671 HR-professionals en 3.485 werknemers in heel Brazilië.

Advertenties

Uit het onderzoek bleek dat de betrokkenheid bij bedrijven die secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden groter is dan bij bedrijven die deze niet aanbieden. Een voorbeeld hiervan is het bedrijfspensioen, waarbij 81% van de werknemers bij deze bedrijven aangaf tevreden te zijn. Daarentegen gaf 13% aan ontevreden te zijn en bleef 6% neutraal.

Professionals are willing to change jobs in pursuit of financial benefits

When asked about the provision of corporate financial benefits, 78% of respondents stated that they would be willing to change jobs for a company that cared more about their financial health.

Additionally, 87% stated that their companies had not recently conducted any survey on corporate benefit preferences.

Greater interest in comprehensive financial management programs

According to the survey, around 48% of workers have a greater interest in a comprehensive financial management program offered by companies. Meanwhile, 28.3% prefer private pensions and 20.17% place greater value on financial health.

Final considerations and future expectations

Although 90% of HR professionals consider the inclusion of financial benefits a priority in employee care, only 9% of these companies plan to adopt them by 2024.

Ranses Bonora, commercieel directeur van Onze, zegt dat de keuze van bedrijfsvoordelen door bedrijven rekening moet houden met de financiële voordelen die op de huidige markt het meest worden aangeboden en gewenst.

Afbeelding: Publiciteit




Deze website is een onafhankelijk platform voor informatieve en reclame-inhoud. Wij hebben geen band met, partnerschap met, vertegenwoordiging van, toestemming van, sponsoring door of officiële goedkeuring van enig genoemd merk, bedrijf, instelling, programma of dienst, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

De gepubliceerde informatie is uitsluitend bedoeld ter informatie en kan op elk moment door de betreffende verantwoordelijken worden gewijzigd, opgeschort of verwijderd. Hoewel we proberen de inhoud actueel en nauwkeurig te houden, garanderen we niet de juistheid, actualiteit, beschikbaarheid of geschiktheid ervan voor specifieke situaties.

Wij verkopen niets, verwerken geen betalingen, verstrekken geen krediet, verdelen geen voordelen, leveren geen producten en zijn niet rechtstreeks betrokken bij het afsluiten van de gepubliceerde diensten. Evenmin garanderen wij goedkeuring, geschiktheid, ontvangst van voordelen, prijzen, producten, kortingen of enig specifiek resultaat dat voortvloeit uit de gepresenteerde informatie.

Deze website kan advertenties, gesponsorde links en affiliate-inhoud tonen, waarvoor wij mogelijk een vergoeding ontvangen. Een eventuele financiële compensatie beïnvloedt de informatieplicht niet en creëert geen officiële relatie met de genoemde merken.

De gebruiker is verantwoordelijk voor het rechtstreeks controleren van alle informatie, regels, voorwaarden en vereisten via de officiële kanalen van de bedrijven en instellingen voordat hij of zij een beslissing neemt. Wij zijn niet verantwoordelijk voor beslissingen die zijn genomen op basis van de gepubliceerde inhoud, noch voor eventuele wijzigingen, onbeschikbaarheid, fouten of handelingen van derden.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49