विज्ञापनहरू
१३औँ तलब ब्राजिलका धेरै कामदारहरूले प्रतीक्षा गर्ने वार्षिक सुविधा हो। क्रिसमस बोनसका रूपमा पनि परिचित, ब्राजिलको कानुनले यसको भुक्तानी सुनिश्चित गर्छ, जुन सामान्यतया वर्षको अन्त्यमा दिइने अतिरिक्त तलब हो। रोजगार सम्झौतासहितका सबै कामदारहरू, घरेलु, ग्रामीण र शहरी कामदारहरू समेत, यस सुविधाका हकदार हुन्छन्।
यसका साथै, INSS का निवृत्तिभरण प्राप्तकर्ता र पेन्सनधारीहरूले पनि १३औँ तलब प्राप्त गर्छन्। सुविधाको रकम वर्षभरिको सेवाको अवधिअनुसार समानुपातिक हुन्छ। यस अवस्थामा, वर्षभरि काम गर्नेहरूका लागि यो पूर्ण हुन्छ र वर्षको बीचमा काम सुरु गर्ने वा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्नेहरूका लागि समानुपातिक हुन्छ।
विज्ञापनहरू
यो पनि हेर्नुहोस्: कार्यक्रमहरूलाई २४ किस्तासम्म विभाजन गर्नुहोस्; कसरी गर्ने हेर्नुहोस्
१३औँ तलबको रकम कसरी गणना गर्ने?
१३औँ तलबको गणना सरल छ। पूरा वर्ष काम गर्नेहरूका लागि रकम एक महिनाको तलब बराबर हुन्छ। वर्षको केही समय मात्र काम गर्नेहरूका लागि, काम गरेको प्रत्येक महिनाका लागि तलबको १/१२ का आधारमा अनुपात गणना गरिन्छ। उदाहरणका लागि, यदि कुनै कामदारले प्रतिमहिना R$ 1.200 पाउँछ र छ महिना काम गरेको छ भने, उसको १३औँ तलब R$ 600 हुनेछ। अतिरिक्त कामका घण्टा र भत्ताजस्ता रकम बढाउन सक्ने तत्वहरूलाई ध्यानमा राख्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
लाभ भुक्तानी
१३औँ तलबको भुक्तानी कानुनले तोकेका समयसीमाअनुसार हुनुपर्छ। पहिलो किस्ताको भुक्तानी फेब्रुअरीदेखि नोभेम्बरसम्म हुनुपर्छ भने दोस्रो किस्ताको भुक्तानी डिसेम्बर २० सम्म हुनुपर्छ। रोजगारी सम्झौता समाप्त भएको अवस्थामा, कम्पनीले समाप्तिको मितिसम्म काम गरेका महिनाहरूका आधारमा १३औँ तलबको समानुपातिक रकम भुक्तानी गर्नुपर्छ।
पहिलो किस्तामा आयकर वा कुनै कटौती हुँदैन INSSतर दोस्रो किस्तामा यी कटौतीहरू लागू हुन्छन्। १३औँ तलब कामदारको अधिकार हो र कम्पनीले यसलाई अस्वीकार गर्न सक्दैन भन्ने कुरा सम्झनु महत्त्वपूर्ण छ
तस्बिर: Pedrosa_picture/Pixabay
