विज्ञापनहरू
दोस्रो अर्धवार्षिक सुरु हुन लागेको छ र सेवा अवधिअनुसारको ग्यारेन्टी कोष (FGTS) प्रणालीमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू आउन सक्छन्। कम्तीमा श्रममन्त्री लुइज मारिन्हो (PT) ले यही बताएका छन्। हालैका अन्तर्वार्ताहरूमा उनले जन्मदिनमा रकम झिक्ने सुविधा अन्त्य गर्ने विषयमा छलफल वर्षको दोस्रो आधासम्मका लागि स्थगित गर्नुपर्ने बताएका छन्।
“हामी नेतृत्वहरूसँग र राष्ट्रिय कांग्रेससँगका कामहरू समन्वय गर्ने संस्थागत सम्बन्धमन्त्री पाडिल्हासँग छलफल र अध्ययन गरिरहेका छौं, यो उपाय कहिले अघि बढाउने र संसद्को विचारार्थ पेश गर्ने भनेर निर्धारण गर्न; तर यो दोस्रो अर्धवार्षिकमा गरिनुपर्छ”, मारिन्होले भने। उनले यो उपाय पारित गर्न कांग्रेसको समर्थन आवश्यक पर्ने कुरा पनि स्मरण गराए।
सोही दिनको अर्को अन्तर्वार्तामा, मारिन्होले FGTS को जन्मदिन निकासीलाई “अन्याय” का रूपमा वर्गीकरण गरे र ब्राजिलका सांसदहरूलाई ग्यारेन्टी कोषमा विभिन्न परिवर्तनहरू स्वीकृत गर्न सहयोग गर्न आफूले काम गर्ने सुनिश्चित गरे। यद्यपि, अहिलेसम्म यस विषयमा छलफल सुरु भएको छैन।
यो पनि पढ्नुहोस्: Bolsa Família को पुनर्संरचना? हालको MP मार्फत भएका परिवर्तनहरू बुझ्नुहोस्
“श्रममन्त्रीका रूपमा यो अन्याय अन्त्य गर्नु मेरो प्रतिबद्धता हो”, उनले Rede Bandeirantes को Canal Livre सँगको अन्तर्वार्तामा भने। “हामी यो अन्याय अन्त्य गर्नेछौँ, तर त्यसका लागि कानुन परिवर्तन गर्न आवश्यक छ।” छलफलहरू अझै सुरु नभए पनि मन्त्री राष्ट्रिय कांग्रेसको संवेदनशीलतामा विश्वास गर्छन्।
जन्मदिन निकासी के हो?
तर आखिर, जन्मदिन निकासी के हो र श्रममन्त्री यसलाई हटाउन किन यति इच्छुक छन्? सर्वप्रथम, FGTS के हो भन्ने सम्झनु महत्त्वपूर्ण छ। यो श्रमिकको स्वामित्वमा रहेको कोष हो, तर कर्मचारीले यसलाई केही विशेष अवस्थामा मात्र प्रयोग गर्न सक्छ, जस्तै उचित कारणबिना बर्खास्तगी हुँदा।
यो पनि पढ्नुहोस्: नयाँ Bolsa Família पात्रो जुन २०२३ [अद्यावधिक तालिका]
तर अर्को विकल्प पनि छ: जन्मदिन निकासीमा सहभागी हुने। यो निकासी विधि रोज्नेहरूले वर्षमा एक पटक, आफ्नो जन्मदिनको महिना वा त्यसपछिका दुई महिनामा श्रम सेवा अवधिको ग्यारेन्टी कोषको रकम चलाउने अधिकार पाउँछन्।
उल्लेख गरिएझैं, यो केवल एउटा विकल्प हो। जन्मदिन निकासी प्रणाली नछान्ने श्रमिकले परम्परागत योजना रहेको रोजगारसमाप्ति निकासी प्रक्रियालाई नै निरन्तरता दिन्छ। यसरी, उसले अनुचित रूपमा बर्खास्ती जस्ता निश्चित परिस्थितिमा मात्र FGTS प्राप्त गरिरहन्छ।
जन्मदिन निकासी योजनामा सहभागी हुनुअघि, यो विकल्प लागू रहुञ्जेल सबै रोजगार सम्झौताहरूमा लागू हुनेछ भन्ने कुरा सम्झनु महत्त्वपूर्ण छ। त्यसैले, श्रमिकले नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गरे पनि, उसले प्रक्रियामा परिवर्तनको अनुरोध नगरेसम्म यही निकासी विधिअन्तर्गत रहन्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्: बैंकहरूमा ‘बिर्सिएको पैसा’ झिक्न अनुमति दिइयो; कसरी गर्ने हेर्नुहोस्।
Marinho को आलोचना के हो?
वास्तवमा, यो Marinho का मुख्य आलोचनाहरूमध्ये एक हो। श्रममन्त्रीको दाबी छ कि हालको जन्मदिन निकासी प्रणाली
अन्यायपूर्ण छ, किनकि यो योजनाअनुसार चल्ने श्रमिकले उचित कारणबिना बर्खास्त हुँदा रकम प्राप्त गर्ने अधिकार गुमाउँछ र आफ्नो विचार परिवर्तन गरी पुनः बर्खास्ती निकासीमा फर्किएमा सामान्यतया लामो समय पर्खनुपर्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्: Bolsa Família ले भुक्तानीहरू सहज बनाउन डेबिट कार्डहरू ल्याउने घोषणा गरेको छ
“FGTS को जन्मदिन निकासी योजना रोज्ने श्रमिकले FGTS एपमार्फत बर्खास्ती निकासी विधिमा फर्किन अनुरोध गर्न सक्छ, तर अग्रिम रकम लिने कुनै सम्झौता गरेको हुनुहुँदैन। तर, फर्किने अनुरोध गरिएको मितिपछि २५औँ महिनाको पहिलो दिनदेखि मात्र यो परिवर्तन लागू हुनेछ”, कानुनको पाठमा भनिएको छ।
“यो एउटा जाल हो, जसका कारण हाल धेरै श्रमिकले यस सीमितताका कारण बर्खास्त हुँदा (पूरै रकम) निकाल्न सक्दैनन्। त्यसैले, यी कानुनले ल्याएका सीमितताहरू हुन् र तिनलाई सुधार गरिनेछ”, श्रम तथा रोजगारमन्त्रीले भने, जसले केही दिनमा यस विषयमा पुनः बोल्ने योजना बनाएका छन्।
