श्रम मन्त्रालयले Uber र 99 का चालकहरूका लागि R$ 1.320 को न्यूनतम पारिश्रमिक प्रस्ताव गरेको छ।

विज्ञापनहरू

यस बिहीबार श्रम मन्त्रालयले भनेको कुरा हेर्नुहोस्, जसले एपमार्फत काम गर्ने चालकहरूको पारिश्रमिकबारेको बहसलाई पुनः चर्काएको छ।

गत केही वर्षमा ब्राजिलमा गतिशीलता र डेलिभरी एपहरूको बजारले ठूलो विस्तार अनुभव गरेको छ। हालैको एक अनुसन्धानअनुसार, हाल दस लाखभन्दा बढी ब्राजिलियनहरू एप चालकका रूपमा काम गर्छन्।

यसका कारण, यी कामहरूको नियमनसम्बन्धी विषयहरूले तीव्र बहस जन्माएका छन्, जसमा विशेषगरी यी पेशाकर्मीहरूको पारिश्रमिकको मुद्दामा ध्यान केन्द्रित गरिएको छ।

यो पनि पढ्नुहोस्: आयकर फिर्ताको पाँचौँ किस्ताको रकममा वृद्धि, सेप्टेम्बर २९ मा उपलब्ध।

श्रम मन्त्रालयका कार्यकारी सचिव Francisco Macena ले एपमार्फत काम गर्ने श्रमिकहरूका लागि न्यूनतम पारिश्रमिक सुनिश्चित गर्ने विचारको समर्थन गरे। यसको अर्थ यी पेशाकर्मीहरूले प्रति महिना कम्तीमा R$ 1.320 कमाउने सुनिश्चित गर्नु हो।

चालकहरूको श्रम नियमनमा के दाउमा छ?

प्रतिनिधि सभामा हालै भएको सार्वजनिक सुनुवाइमा Macena ले देशमा एपमार्फत गरिने कामको नियमनबारे विभिन्न मन्त्रालय र संघसंस्थाहरूको सहभागितामा व्यापक छलफल भइरहेको खुलासा गरे।

यस बहसका मुख्य विषयहरूमा कामका सर्तहरू, सेवाको समय, सुरक्षा, तलब र सामाजिक सुरक्षा सुविधाहरू समावेश छन्। यसै क्रममा, उदाहरणका लागि, भोजन भत्ता एप चालकहरूको न्यूनतम तलबमा समावेश हुने तत्वहरूमध्ये एक हुन सक्छ।

तर, एपमार्फत काम गर्ने श्रमिकहरूको महासंघका अध्यक्ष Leandro da Cruz ले छलफलको गतिप्रति चिन्ता व्यक्त गर्दै कम्पनीहरूसँगका वार्ताहरू अपेक्षाअनुसार अघि नबढेको तर्क गरे।

डेलिभरी कामदारहरूको तलब R$ 2 हजारभन्दा कम हुन सक्छ

हालैको एक अध्ययनले देखाएको छ कि हप्तामा 40 घण्टा काम गर्ने एप चालकहरूको मासिक तलब R$ 2.900 देखि R$ 4.700 सम्म हुन सक्छ, जबकि डेलिभरी कामदारहरूले R$ 1.980 देखि R$ 3 हजारसम्म प्राप्त गर्न सक्छन्।

यो पनि पढ्नुहोस्: पैसा बचत गर्ने ४० भन्दा बढी विधिहरू पत्ता लगाउनुहोस्; आफ्नो परिस्थितिका लागि उपयुक्त विधि खोज्नुहोस्।

तलब निर्धारणसम्बन्धी विवाद ठूलो चुनौती बनेको छ। डेलिभरीकर्मीहरूका लागि प्रतिघण्टा तलबका सुझावहरूमा उल्लेखनीय भिन्नता छ, कम्पनीहरूले R$ 12 प्रस्ताव गरेका छन् भने डेलिभरीकर्मीका प्रतिनिधिहरूले R$ 35,76 माग गरेका छन्।

यो विषय संवेदनशील र जटिल छ, किनकि यसले श्रमिकहरूको अधिकार सुनिश्चित गर्नुका साथै एपमार्फत सञ्चालन हुने कम्पनीहरूको वित्तीय दिगोपन र समग्र क्षेत्रको सन्तुलनलाई पनि विचार गर्छ।




यो साइट जानकारीमूलक र विज्ञापनसम्बन्धी सामग्रीको स्वतन्त्र प्लेटफर्म हो। स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको अवस्थामा बाहेक, हामीसँग उल्लेख गरिएका कुनै पनि ब्रान्ड, कम्पनी, संस्था, कार्यक्रम वा सेवासँग सम्बन्ध, साझेदारी, प्रतिनिधित्व, अनुमति, प्रायोजन वा आधिकारिक समर्थन छैन।

प्रकाशित जानकारीको उद्देश्य पूर्ण रूपमा जानकारी प्रदान गर्नु मात्र हो र सम्बन्धित जिम्मेवार पक्षहरूले यसलाई जुनसुकै समयमा परिवर्तन, निलम्बन वा हटाउन सक्छन्। हामी सामग्रीलाई अद्यावधिक र सही राख्ने प्रयास गर्छौं, तर यसको शुद्धता, नवीनता, उपलब्धता वा विशेष परिस्थितिहरूमा उपयुक्तताको ग्यारेन्टी गर्दैनौं।

हामी बिक्री गर्दैनौं, भुक्तानी प्रशोधन गर्दैनौं, ऋण प्रदान गर्दैनौं, लाभहरू वितरण गर्दैनौं, उत्पादनहरू डेलिभर गर्दैनौं वा प्रचार गरिएका कुनै पनि सेवाहरूको सम्झौतामा प्रत्यक्ष रूपमा सहभागी हुँदैनौं। त्यसैगरी, प्रस्तुत जानकारीबाट उत्पन्न हुने स्वीकृति, योग्यता, लाभ, पुरस्कार, उत्पादन, छुट वा कुनै विशेष परिणाम प्राप्त हुने ग्यारेन्टी पनि गर्दैनौं।

यो साइटले विज्ञापन, प्रायोजित लिङ्कहरू र एफिलिएट सामग्री प्रदर्शन गर्न सक्छ, जसबापत हामीले पारिश्रमिक प्राप्त गर्न सक्छौँ। सम्भावित आर्थिक क्षतिपूर्तिले जानकारी प्रदान गर्ने दायित्वलाई प्रभावित गर्दैन र उल्लिखित ब्रान्डहरूसँग कुनै आधिकारिक सम्बन्ध सिर्जना गर्दैन।

कुनै पनि निर्णय लिनुअघि सबै जानकारी, नियम, सर्तहरू र आवश्यकताहरू कम्पनी तथा संस्थाहरूका आधिकारिक माध्यमहरूमा प्रत्यक्ष रूपमा जाँच गर्नु प्रयोगकर्ताको जिम्मेवारी हो। प्रकाशित सामग्रीका आधारमा गरिएका निर्णयहरू वा सम्भावित परिवर्तन, अनुपलब्धता, त्रुटि वा तेस्रो पक्षका कार्यहरूका लागि हामी जिम्मेवार हुँदैनौँ।

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49