Caixa ले अतिरिक्त बोनस प्रदान गर्नुपर्छ; लाभग्राहीहरू जाँच गर्नुहोस्।

विज्ञापनहरू

Caixa Econômica Federal लाई अतिरिक्त भुक्तानी गर्न बाध्य पार्ने न्यायिक निर्णय हेर्नुहोस्। विवरणहरू पत्ता लगाउनुहोस्!

श्रम अदालतले Caixa Econômica Federal ले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई अतिरिक्त रकम भुक्तानी गर्नुपर्ने निर्णय गरेको छ। यी भुक्तानीहरू एक दशक वा सोभन्दा बढी समयसम्म आफ्ना पदमा काम गरेका सहकर्मीहरूका लागि निर्धारित बोनससँग सम्बन्धित छन्।

ब्राजिलको श्रम सुधार लागू हुनुभन्दा दुई दिनअघि, Caixa ले RH 151 नियमावली रद्द गर्‍यो। यसरी, यो मापदण्ड नोभेम्बर २०१७ अघि नियुक्त गरिएका कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ। थप बुझ्न पढिरहनुहोस्।

यो पनि पढ्नुहोस्: Valores a Receber बारे सबै जानकारी पाउनुहोस्

न्यायालयले Caixa लाई धेरै कर्मचारीहरूलाई अतिरिक्त भुक्तानी गर्न आदेश दिएको छ

यो निर्णय साओ पाउलोको १०औँ क्षेत्रीय श्रम अदालतको तेस्रो इजलासले गरेको हो। बैंकले नियमावली रद्द गरेपछि वित्तीय क्षेत्रका श्रमिकहरूको राष्ट्रिय महासंघ (Contraf-CUT) ले मुद्दा दायर गरेको थियो।

मजिस्ट्रेटहरूले एक दशकभन्दा बढी समयसम्म एउटै पदमा रहेका कर्मचारीहरूले मात्र बोनस पाउने होइनन् भनेर पनि निर्धारण गरे। यसरी, उनीहरूले ९ नोभेम्बर २०१७ सम्म नियुक्त भएका सबै कर्मचारीहरूले पारिश्रमिक पाउनुपर्ने निष्कर्ष निकाले, र पहिलो तहको निर्णयलाई पुष्टि गरे।

त्यसैले, Contraf-CUT सँग आबद्ध संघहरूमा सम्बद्ध यी श्रमिकहरूको सम्झौतामा उक्त नियम समावेश हुनेछ। RH 151 ले Caixa मा एक दशक वा सोभन्दा बढी समयसम्म कुनै पद वा विश्वासको पदमा रहेका व्यक्तिहरूलाई बोनस दिन भुक्तानीको व्यवस्था गरेको थियो।

श्रम अदालतको निर्णयमा संघीय प्रतिनिधिहरूको खुसी

यो पनि पढ्नुहोस्: Real Digital: सरकारले लाभ भुक्तानीमा परिवर्तनहरूबारे मूल्याङ्कन गर्दैछन्। बुझ्नुहोस्!

Contraf-CUT की नेतृ Juvandia Moreira का अनुसार, यो निर्णय श्रमिकहरूको विजय हो, किनकि यो बोनस उनीहरूमध्ये धेरैको पारिश्रमिकको महत्वपूर्ण हिस्सा हो। “केही नेताहरूले लक्ष्य हासिल गर्न दबाब दिने माध्यमका रूपमा बोनस कायम राख्ने विषय प्रयोग गर्न थाले”, उनले थपिन्।

यसै क्रममा, सिन्डिकेटकी निर्देशक तथा Caixa की कर्मचारी Luiza Hansen ले संस्थाहरूले नियम रद्द गर्ने कार्यको सधैं विरोध गर्दै आएको उल्लेख गरिन्, किनकि यसले कर्मचारीहरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्छ। उनले Caixa ले निर्णयविरुद्ध अपिल गर्न सक्ने भए पनि, यो ती कामदारहरूको पक्षमा भएको महत्त्वपूर्ण कानुनी विजय भएकोमा पनि जोड दिइन्।




यो साइट जानकारीमूलक र विज्ञापनसम्बन्धी सामग्रीको स्वतन्त्र प्लेटफर्म हो। स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको अवस्थामा बाहेक, हामीसँग उल्लेख गरिएका कुनै पनि ब्रान्ड, कम्पनी, संस्था, कार्यक्रम वा सेवासँग सम्बन्ध, साझेदारी, प्रतिनिधित्व, अनुमति, प्रायोजन वा आधिकारिक समर्थन छैन।

प्रकाशित जानकारीको उद्देश्य पूर्ण रूपमा जानकारी प्रदान गर्नु मात्र हो र सम्बन्धित जिम्मेवार पक्षहरूले यसलाई जुनसुकै समयमा परिवर्तन, निलम्बन वा हटाउन सक्छन्। हामी सामग्रीलाई अद्यावधिक र सही राख्ने प्रयास गर्छौं, तर यसको शुद्धता, नवीनता, उपलब्धता वा विशेष परिस्थितिहरूमा उपयुक्तताको ग्यारेन्टी गर्दैनौं।

हामी बिक्री गर्दैनौं, भुक्तानी प्रशोधन गर्दैनौं, ऋण प्रदान गर्दैनौं, लाभहरू वितरण गर्दैनौं, उत्पादनहरू डेलिभर गर्दैनौं वा प्रचार गरिएका कुनै पनि सेवाहरूको सम्झौतामा प्रत्यक्ष रूपमा सहभागी हुँदैनौं। त्यसैगरी, प्रस्तुत जानकारीबाट उत्पन्न हुने स्वीकृति, योग्यता, लाभ, पुरस्कार, उत्पादन, छुट वा कुनै विशेष परिणाम प्राप्त हुने ग्यारेन्टी पनि गर्दैनौं।

यो साइटले विज्ञापन, प्रायोजित लिङ्कहरू र एफिलिएट सामग्री प्रदर्शन गर्न सक्छ, जसबापत हामीले पारिश्रमिक प्राप्त गर्न सक्छौँ। सम्भावित आर्थिक क्षतिपूर्तिले जानकारी प्रदान गर्ने दायित्वलाई प्रभावित गर्दैन र उल्लिखित ब्रान्डहरूसँग कुनै आधिकारिक सम्बन्ध सिर्जना गर्दैन।

कुनै पनि निर्णय लिनुअघि सबै जानकारी, नियम, सर्तहरू र आवश्यकताहरू कम्पनी तथा संस्थाहरूका आधिकारिक माध्यमहरूमा प्रत्यक्ष रूपमा जाँच गर्नु प्रयोगकर्ताको जिम्मेवारी हो। प्रकाशित सामग्रीका आधारमा गरिएका निर्णयहरू वा सम्भावित परिवर्तन, अनुपलब्धता, त्रुटि वा तेस्रो पक्षका कार्यहरूका लागि हामी जिम्मेवार हुँदैनौँ।

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49