विज्ञापनहरू
Onze द्वारा हालै गरिएको एक सर्वेक्षणअनुसार, फिनटेक वित्तीय व्यवस्थापन र कर्पोरेट निजी पेन्सनमा विशेषज्ञता हासिल गरेको यस संस्थाका अनुसार, करिब ५०% ब्राजिलियाली कामदारहरू रोजगारीको प्रस्ताव स्वीकार गर्दा कम्पनीहरूले उपलब्ध गराउने लाभहरूमध्ये वित्तीय व्यवस्थापन कार्यक्रमको उपलब्धतालाई अत्यन्त महत्वपूर्ण मान्छन्।
कर्पोरेट लाभसम्बन्धी सर्वेक्षणका विवरणहरू
“वित्तीय स्वास्थ्य रडार” शीर्षकको यस सर्वेक्षणले कर्पोरेट लाभका रूपमा वित्तीय व्यवस्थापन कार्यक्रमहरूको महत्वबारे मानव संसाधनका पेशेवरहरू र कामदारहरूको धारणा बुझ्न खोजेको थियो। Onze ले ब्राजिलभरि ३,६७१ जना मानव संसाधनका पेशेवरहरू र ३,४८५ जना कामदारहरूको अन्तर्वार्ता लियो।
विज्ञापनहरू
अध्ययनले कर्पोरेट लाभहरू उपलब्ध गराउने कम्पनीहरूप्रति आकर्षण ती लाभहरू उपलब्ध नगराउने कम्पनीहरूको तुलनामा बढी रहेको देखायो। यसको एउटा उदाहरण निजी पेन्सन हो, जसमा ती कम्पनीका ८१% कामदारहरूले आफू सन्तुष्ट रहेको बताए। यसको विपरीत, १३% ले असन्तुष्ट रहेको बताए भने ६% तटस्थ रहे।
आर्थिक लाभको खोजीमा पेशाकर्मीहरू जागिर परिवर्तन गर्न इच्छुक छन्
आर्थिक कर्पोरेट लाभहरूको प्रस्तावबारे सोध्दा, ७८% उत्तरदाताहरूले आफ्नो आर्थिक स्वास्थ्यप्रति बढी चासो राख्ने कम्पनीका लागि जागिर परिवर्तन गर्न इच्छुक रहेको बताए.
यसका अतिरिक्त, ८७% ले आफ्ना कम्पनीहरूले हालसालै कर्पोरेट लाभसम्बन्धी प्राथमिकताहरूको कुनै सर्वेक्षण नगरेको बताए।
सम्पूर्ण वित्तीय व्यवस्थापन कार्यक्रमहरूप्रति बढ्दो रुचि
सर्वेक्षणअनुसार, करिब ४८% कामदारहरू कम्पनीहरूले प्रदान गर्ने सम्पूर्ण वित्तीय व्यवस्थापन कार्यक्रममा बढी रुचि राख्छन्। यसैबीच, २८.३% ले निजी पेन्सनलाई प्राथमिकता दिन्छन् र २०.१७% ले वित्तीय स्वास्थ्यलाई बढी महत्त्व दिन्छन्।
अन्तिम विचारहरू र भविष्यका अपेक्षाहरू
९०% मानव संसाधन पेशाकर्मीहरूले वित्तीय लाभहरू समावेश गर्नु कर्मचारीको हेरचाहमा प्राथमिकता भएको माने पनि, यीमध्ये केवल ९% कम्पनीहरूले २०२४ सम्ममा तिनलाई अपनाउने योजना बनाएका छन्।
Onze का वाणिज्यिक निर्देशक Ranses Bonora भन्छन् कि कम्पनीहरूले कर्पोरेट लाभहरू छनोट गर्दा वर्तमान बजारमा सबैभन्दा बढी प्रदान गरिने र चाहिने वित्तीय लाभहरूलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ।
तस्बिर: Divulgação
