Iklan
Gaji ke-13 ialah manfaat tahunan yang dinantikan oleh ramai pekerja di Brazil. Juga dikenali sebagai ganjaran Krismas, undang-undang Brazil menjamin pembayarannya, yang merupakan gaji tambahan, biasanya dibayar pada akhir tahun. Semua pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan rasmi, termasuk pekerja domestik, luar bandar dan bandar, berhak menerima manfaat ini.
Selain itu, pesara dan penerima pencen INSS juga menerima gaji ke-13. Nilai manfaat adalah berkadar dengan tempoh perkhidmatan sepanjang tahun. Dalam kes ini, jumlahnya penuh bagi mereka yang bekerja sepanjang tahun dan berkadar bagi mereka yang memulakan atau menamatkan kontrak pekerjaan sepanjang tahun.
Iklan
Lihat juga: Bahagikan pembayaran rancangan kepada sehingga 24 ansuran; Lihat caranya
Bagaimana mengira nilai gaji ke-13?
Pengiraan gaji ke-13 adalah mudah. Bagi mereka yang bekerja sepanjang tahun, nilainya sama dengan satu gaji bulanan. Bagi mereka yang bekerja sebahagian tahun, pengiraan dibuat berdasarkan 1/12 gaji bagi setiap bulan bekerja. Sebagai contoh, jika seorang pekerja menerima R$ 1.200 sebulan dan bekerja selama enam bulan, gaji ke-13nya ialah R$ 600. Penting untuk mengambil kira komponen seperti kerja lebih masa dan elaun tambahan, yang boleh meningkatkan nilai manfaat.
Pembayaran faedah
Pembayaran gaji ke-13 mesti mematuhi tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Pembayaran ansuran pertama mesti dibuat antara Februari dan November, manakala ansuran kedua mesti dibuat sehingga 20 Disember. Sekiranya kontrak ditamatkan, syarikat mesti membayar gaji ke-13 secara berkadar berdasarkan bulan yang telah worked sehingga tarikh penamatan.
Dalam ansuran pertama, tiada potongan cukai pendapatan atau INSS, tetapi dalam ansuran kedua, potongan ini dikenakan. Penting untuk diingat bahawa gaji ke-13 ialah hak pekerja dan tidak boleh dinafikan oleh syarikat
Imej: Pedrosa_picture/Pixabay
