Iklan
Majikan mesti membayar bayaran penamatan kepada pekerja apabila menamatkan kontrak pekerjaan. Lihat yang paling penting!
Setiap pekerja berhak menerima bayaran penamatan apabila menamatkan kontrak dengan syarikat, tanpa mengira sebabnya. Oleh itu, majikan mesti memastikan pekerja menerima jumlah yang dapat membantunya sementara mencari peluang pekerjaan baharu.
Jumlah bayaran ini berbeza-beza dan berdasarkan faktor seperti tempoh kontrak serta sebab penamatannya. Oleh itu, jika syarikat membuat pengiraan yang salah atau tidak mematuhi undang-undang, syarikat boleh dikenakan denda.
Penamatan kontrak
Baca juga: Ketahui segala-galanya tentang Valores a Receber
Biasanya, syarikat membuat bayaran selepas kontrak pekerjaan tamat. Untuk melengkapkan proses ini, kedua-dua pihak perlu menyelesaikan sebarang perkara tertunggak yang berkaitan dengan kontrak. Oleh itu, syarikat bertanggungjawab membuat bayaran penamatan.
Pekerja menerima bayaran ini sama ada syarikat memberhentikannya atau dia memutuskan untuk berhenti sendiri. Dengan kata lain, tanpa mengira cara kontrak berakhir, majikan mesti membuat bayaran tersebut. Proses ini mempunyai tempoh 10 hari selepas kontrak berakhir.
Kategori bayaran penamatan kerja
Baca juga: Real Digital: Kerajaan Menilai Perubahan dalam Pembayaran Faedah. Fahami!
Pada akhir kontrak pekerjaan, pekerja berhak menerima:
- Gaji tertunggak;
- Kerja lebih masa;
- Elaun kerja malam;
- Cuti tahunan;
- Gaji ke-13;
- Notis berhenti kerja;
- FGTS penamatan kerja;
- Denda sebanyak 40% ke atas FGTS.
Penamatan pekerjaan
Terdapat pelbagai sebab berakhirnya hubungan pekerjaan. Salah satunya ialah pemberhentian tanpa sebab yang munasabah, iaitu kontrak berakhir tanpa alasan khusus. Pemberhentian jenis ini menjamin jumlah bayaran penamatan kerja yang paling tinggi serta memberikan pekerja hak untuk mendapatkan kunci FGTS dan arahan tentang cara mendapatkan insurans pengangguran.
Terdapat juga pemberhentian atas sebab yang munasabah, yang berlaku apabila pekerja melanggar peraturan yang ditetapkan. Oleh itu, perbuatan seperti serangan, berada dalam keadaan mabuk di tempat kerja, ketidakhadiran berulang dan kecurian merupakan alasan penting untuk mengenakan hukuman maksimum yang ditetapkan oleh CLT.
