जाहिराती
13वा पगार हा ब्राझीलमधील अनेक कामगारांना अपेक्षित असलेला वार्षिक लाभ आहे. ख्रिसमस बोनस म्हणूनही ओळखला जाणारा हा लाभ ब्राझीलचा कायदा हमी देतो आणि तो साधारणपणे वर्षाच्या शेवटी दिला जाणारा अतिरिक्त पगार असतो. अधिकृत रोजगार नोंद असलेल्या सर्व कामगारांना, ज्यात घरगुती, ग्रामीण आणि शहरी कामगारांचा समावेश आहे, या लाभाचा अधिकार आहे.
याशिवाय, INSS चे निवृत्तीवेतनधारक आणि पेन्शनधारकांनाही 13वा पगार मिळतो. या लाभाची रक्कम वर्षभरातील सेवाकालाच्या प्रमाणात असते. या प्रकरणात, ज्यांनी संपूर्ण वर्ष काम केले त्यांच्यासाठी ती पूर्ण असते, तर ज्यांनी वर्षाच्या दरम्यान कामाचा करार सुरू केला किंवा समाप्त केला त्यांच्यासाठी ती प्रमाणानुसार असते.
हे देखील पहा: शोचे तिकीट 24 हप्त्यांपर्यंत भरा; कसे ते पाहा
13व्या पगाराची रक्कम कशी मोजावी?
13व्या पगाराची गणना सोपी आहे. ज्यांनी संपूर्ण वर्ष काम केले त्यांच्यासाठी रक्कम एका मासिक पगाराइतकी असते. ज्यांनी वर्षाचा काही भाग काम केला, त्यांच्यासाठी काम केलेल्या प्रत्येक महिन्यासाठी पगाराच्या 1/12 प्रमाणात गणना केली जाते. उदाहरणार्थ, एखाद्या कामगाराला दरमहा R$ 1.200 मिळत असेल आणि त्याने सहा महिने काम केले असेल, तर त्याचा 13वा पगार R$ 600 असेल. अतिरिक्त कामाचे तास आणि भत्ते यांसारख्या घटकांचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे, कारण त्यामुळे लाभाची रक्कम वाढू शकते.
लाभाचे पेमेंट
१३व्या पगाराचे पेमेंट कायद्याने ठरवलेल्या मुदतीनुसार केले पाहिजे. पहिल्या हप्त्याचे पेमेंट फेब्रुवारी ते नोव्हेंबरदरम्यान केले पाहिजे, तर दुसरा हप्ता २० डिसेंबरपर्यंत दिला पाहिजे. करार संपुष्टात आल्यास, कंपनीने करार संपुष्टात येईपर्यंत काम केलेल्या महिन्यांच्या प्रमाणात १३वा पगार द्यावा.
पहिल्या हप्त्यात आयकराची कपात किंवा INSSकपात केली जात नाही, परंतु दुसऱ्या हप्त्यात या कपाती लागू केल्या जातात. १३वा पगार हा कामगाराचा हक्क आहे आणि कंपनी तो नाकारू शकत नाही हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे
प्रतिमा: Pedrosa_picture/Pixabay
