जाहिराती
नोकरी गमावली आहे आणि FGTS च्या 40% दंडाबद्दल संभ्रमात आहात? येथे आपण सर्व तपशील समजून घेऊया.
सेवा कालावधीची हमी निधी (FGTS) हे सुनिश्चित करते की, जेव्हा कामगार कायद्यांच्या एकत्रीकरणाद्वारे (CLT) नियंत्रित रोजगार करारात कंपनी तुम्हाला कोणतेही वैध कारण नसताना कामावरून काढते, तेव्हा तुम्हाला जमा झालेल्या रकमेवर 40% दंड मिळतो.
तरीही, ही भरपाई प्रत्यक्षात कशी कार्य करते याबद्दल अनेक कामगारांना शंका असतात. हा दंड तुमच्या सेवा कालावधीसाठी भरपाई म्हणून काम करतो आणि या परिस्थितीत तुम्हाला तुमच्या FGTS खात्यात जमा केलेल्या एकूण रकमेच्या 40% रक्कम मिळेल.
हेही वाचा: कागदपत्रांशिवाय बोल्सा फॅमिलियाची रक्कम काढता येत असल्याने ब्राझिलियन नागरिकांना धक्का
या समाप्तीच्या दंडाचा उद्देश कामगारासाठी आर्थिक राखीव निधी तयार करणे, नोकऱ्यांदरम्यानच्या संक्रमणात मदत करणे आणि बेरोजगारीच्या काळात त्याच्या मूलभूत गरजा पूर्ण होण्याची खात्री करणे हा आहे.
पण, तुम्ही FGTS मध्ये शिल्लक कशी जमा करता?
जेव्हा एखादा नियोक्ता तुमच्या कामाच्या नोंदवहीवर स्वाक्षरी करतो, तेव्हा Caixa Econômica Federal तुमच्यासाठी नवीन FGTS खाते उघडते. त्यानंतर, नियोक्त्याचे दर महिन्याला तुमच्या पगाराच्या 8% रक्कम जमा करण्याचे कर्तव्य असते.
ही ठेवी अनिवार्य आहेत आणि तुमच्या पगारातून वजा करता येत नाहीत. कालांतराने ही रक्कम जमा होत जाते आणि कोणतेही वैध कारण नसताना झालेली बडतर्फी ही रक्कम काढण्याच्या शक्यतांपैकी एक आहे. याशिवाय, Caixa संदर्भ दराद्वारे (TR) शिल्लक रकमेचे मौद्रिक समायोजन करते.
आणि दंडाची रक्कम कामगाराला कशी दिली जाते?
करार समाप्तीच्या प्रक्रियेदरम्यान, नियोक्ता जमा झालेल्या शिल्लक रकमेसह FGTS चा समाप्ती भरपाई दंड जारी करतो. त्यामुळे, कामगाराने जमा केलेल्या FGTS च्या शिल्लक रकमेपासून ही रक्कम स्वतंत्रपणे दिली जाते.
नियोक्त्याने अतिरिक्त कामाचे तास, बेरोजगारी विमा आणि प्रमाणानुसार सुट्ट्या यांसारख्या इतर कामगारविषयक देयकांसह समाप्ती भरपाई दंडाची रक्कम चुकती करावी.
हेही वाचा: बोल्सा फॅमिलियाची पुनर्रचना? सध्याच्या MP मधील बदल समजून घ्या
करार समाप्तीनंतर, कंपनीने FGTS मार्गदर्शिकाही जारी करून कामगाराला द्यावी. हा दस्तऐवज रोजगार करारादरम्यान जमा केलेल्या रकमेची पुष्टी करतो. शेवटी, नियोक्त्याने FGTS च्या शिल्लक रकमेवर 40% समाप्ती भरपाई दंडाची रक्कम करार समाप्तीच्या तारखेपासून मोजून 10 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत कामगाराच्या खात्यात जमा करावी.
