जाहिराती
Caixa मधील वादग्रस्त बदल पहा, ज्यामुळे संघटना उत्तरांची मागणी करत आहेत. अधिक तपशील येथे पहा.
सध्या, कामगार संघटना, संघटना आणि कर्मचारी कार्यकारी समिती (CEE) Caixa Econômica Federal या देशातील प्रमुख बँकांपैकी एका बँकेवर दबाव आणत असून तिच्यावर टीका करत आहेत. का? बँकेतील कार्याच्या समावेशाबाबत चर्चा करणाऱ्या RH 184 नियमावलीतील अलीकडील बदल हे यामागील केंद्रस्थानी आहेत.
कामगार प्रतिनिधींची मुख्य तक्रार बदल ज्या पद्धतीने लागू करण्यात आले त्यावर केंद्रित आहे. संघटनांशी कोणतीही चर्चा किंवा पूर्वसूचना देण्यात आली नाही, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये वेगवेगळे अर्थ, चिंता आणि गोंधळ निर्माण झाला.
बदलांबाबतची अनिश्चितता कामगारांना प्रश्न विचारण्यास प्रवृत्त करते
प्रतिनिधी संस्थांशी अधिक जवळीक असूनही, Caixa च्या विद्यमान व्यवस्थापनावर कर्मचाऱ्यांनी टीका केली आहे. उदाहरणार्थ, Bahia आणि Sergipe बँक कर्मचारी महासंघाचे सरचिटणीस संचालक मंडळाच्या कृतीचे वर्णन अत्यंत असामान्य अशी करतात.
त्यांच्या मते, बँकेच्या नव्या नेतृत्वाने अधिक मानवीकेंद्रित व्यवस्थापनासह नवे प्रशासन स्थापन केले पाहिजे.
सहमतीच्या अभावामुळे, संघटनेने कायदेशीर मदत घेतली असून दहा वर्षांहून अधिक काळ सेवेत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना या लाभाचा समावेश सुनिश्चित करणारे अंतरिम आदेश मिळवले आहेत.
कामगार संघटनांचे म्हणणे आहे की कामगार कायद्यातील सुधारणांनंतरही हे पद कर्मचाऱ्यांच्या रोजगार कराराचा भाग बनते. हा युक्तिवाद संघटनांच्या बाजूने दिल्या जाणाऱ्या न्यायालयीन निर्णयांचा आधार ठरला आहे.
Caixa मधील करारातील बदलांना विरोध
दुसरीकडे, Caixa च्या अध्यक्षा Rita Serrano यांनी सामाजिक माध्यमावर नव्या नियमांचा कामगारांना फायदा होतो, असे प्रतिपादन केले. मात्र, कामगार चळवळ बदलांच्या प्रत्येक पैलूचे कायदेशीर विश्लेषण करत असून, आपल्या भूमिकेला आधार देण्यासाठी अधिक माहिती शोधत आहे.
या संदर्भात, Caixa Econômica आणि कामगार संघटनांमध्ये उत्पादक संवादाचे महत्त्व अधोरेखित होते, जेणेकरून शंका स्पष्ट करता येतील आणि दोन्ही बाजूंना मान्य असलेले उपाय शोधता येतील.
वाटाघाटींमधील पारदर्शकता आणि कामगारांच्या हक्कांचा आदर हे सुसंवादी व उत्पादक कामाच्या वातावरणासाठी अत्यावश्यक आहेत.
