जाहिराती
Onze ने केलेल्या अलीकडील सर्वेक्षणानुसार, फिनटेक आर्थिक व्यवस्थापन आणि कॉर्पोरेट खासगी निवृत्तीवेतन व्यवस्थापनात विशेषीकृत असलेल्या या कंपनीनुसार, सुमारे ५०% ब्राझिलियन कामगार नोकरीची ऑफर स्वीकारताना कंपन्यांनी उपलब्ध करून दिलेल्या लाभांमध्ये आर्थिक व्यवस्थापन कार्यक्रमाची ऑफर अत्यंत महत्त्वाची मानतात.
कॉर्पोरेट लाभांवरील सर्वेक्षणाचे तपशील
“आर्थिक आरोग्याचा रडार“ या शीर्षकाच्या सर्वेक्षणाचा उद्देश कॉर्पोरेट लाभ म्हणून आर्थिक व्यवस्थापन कार्यक्रमांच्या महत्त्वाबाबत मानव संसाधन व्यावसायिक आणि कामगारांची धारणा समजून घेणे हा होता. Onze ने संपूर्ण ब्राझीलमध्ये 3.671 मानव संसाधन व्यावसायिक आणि 3.485 कामगारांची मुलाखत घेतली.
जाहिराती
या अभ्यासातून असे दिसून आले की कॉर्पोरेट लाभ देणाऱ्या कंपन्यांमध्ये सहभागी होण्याचे प्रमाण ते लाभ न देणाऱ्या कंपन्यांच्या तुलनेत अधिक आहे. खासगी निवृत्तीवेतन हे त्याचे एक उदाहरण आहे; या कंपन्यांमधील 81% कामगारांनी आपण समाधानी असल्याचे सांगितले. याउलट, 13% जणांनी असमाधानी असल्याचे सांगितले आणि 6% जण तटस्थ राहिले.
आर्थिक लाभांच्या शोधात व्यावसायिक नोकरी बदलण्यास तयार आहेत
आर्थिक कॉर्पोरेट लाभांच्या ऑफरबाबत विचारले असता, 78% प्रतिसादकांनी सांगितले की त्यांच्या आर्थिक आरोग्याची अधिक काळजी घेणाऱ्या कंपनीसाठी ते नोकरी बदलण्यास तयार असतील आर्थिक आरोग्य.
याव्यतिरिक्त, 87% जणांनी सांगितले की त्यांच्या कंपन्यांनी अलीकडे कॉर्पोरेट लाभांच्या पसंतीबाबत कोणतेही सर्वेक्षण केलेले नाही.
संपूर्ण आर्थिक व्यवस्थापन कार्यक्रमांमध्ये वाढता रस
सर्वेक्षणानुसार, सुमारे 48% कामगारांना कंपन्यांनी देऊ केलेल्या संपूर्ण आर्थिक व्यवस्थापन कार्यक्रमात अधिक रस आहे. दरम्यान, 28,3% जण खासगी निवृत्तीवेतनाला प्राधान्य देतात आणि 20,17% जण आर्थिक आरोग्याला अधिक महत्त्व देतात.
अंतिम विचार आणि भविष्यातील अपेक्षा
90% मानव संसाधन व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांच्या काळजीचा भाग म्हणून आर्थिक लाभांचा समावेश करण्याला प्राधान्य मानत असले तरी, यापैकी केवळ 9% कंपन्यांनी ते 2024 पर्यंत स्वीकारण्याचे नियोजन केले आहे.
Onze चे व्यावसायिक संचालक Ranses Bonora म्हणतात की कंपन्यांनी कॉर्पोरेट लाभांची निवड करताना सध्याच्या बाजारपेठेत सर्वाधिक दिले जाणारे आणि इच्छित आर्थिक लाभ विचारात घेणे आवश्यक आहे.
प्रतिमा: प्रसिद्धीपत्रक
