Зар сурталчилгаа
13 дахь сарын цалин нь Бразилд олон ажилтны хүсэн хүлээдэг жил бүрийн тэтгэмж юм. Христийн мэндэлсний урамшуулал гэж мөн нэрлэдэг бөгөөд Бразилийн хууль тогтоомжид түүний олголтыг баталгаажуулсан байдаг. Энэ нь ихэвчлэн жилийн эцэст олгодог нэмэлт цалин юм. Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээтэй бүх ажилтан, үүнд гэрийн үйлчлэгч, хөдөө аж ахуйн болон хотын ажилтнууд багтана, энэхүү тэтгэмжийг авах эрхтэй.
Үүнээс гадна INSS-ийн тэтгэвэр авагчид болон тэтгэмж авагчид мөн 13 дахь сарын цалин авдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь жилийн турш ажилласан хугацаатай пропорциональ байна. Энэ тохиолдолд бүтэн жилийн турш ажилласан хүмүүст бүрэн хэмжээгээр, харин тухайн жилд ажилд орсон эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан хүмүүст пропорциональ хэмжээгээр олгоно.
Зар сурталчилгаа
Мөн үзнэ үү: Шоу тоглолтын төлбөрийг 24 хүртэл хуваан төлөх; Хэрхэн хийхийг үзнэ үү
13 дахь сарын цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?
13 дахь сарын цалинг тооцох нь энгийн. Бүтэн жил ажилласан хүний хувьд хэмжээ нь сарын нэг цалинтай тэнцэнэ. Жилийн хэсэг хугацаанд ажилласан бол ажилласан сар бүрт цалингийн 1/12-ийг тооцно. Жишээлбэл, ажилтан сард R$ 1.200 авдаг бөгөөд зургаан сар ажилласан бол 13 дахь сарын цалин нь R$ 600 байна. Илүү цаг болон нэмэгдэл хөлс зэрэг тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой хүчин зүйлсийг тооцох нь чухал.
Тэтгэмжийн төлбөр
13 дахь сарын цалингийн төлбөрийг хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөх ёстой. Эхний хэсгийн төлбөрийг хоёрдугаар сараас арваннэгдүгээр сарын хооронд олгох бол хоёр дахь хэсгийг арванхоёрдугаар сарын 20-ны дотор олгоно. Гэрээг цуцалсан тохиолдолд компани цуцалсан өдөр хүртэл ажилласан саруудад пропорциональ байдлаар 13 дахь сарын цалинг олгох ёстой.
Эхний хэсэгт орлогын албан татварын хасалт байхгүй, эсвэл INSS, харин хоёр дахь хэсэгт эдгээр хасалтыг хэрэгжүүлнэ. 13 дахь сарын цалин нь ажилтны эрх бөгөөд компани үүнийг олгохоос татгалзаж болохгүй гэдгийг санах нь чухал
Зураг: Pedrosa_picture/Pixabay
