Холбооны Дээд шүүх шалгалтаар бус томилогдсон төрийн албан хаагч тэтгэвэрт гарахын тулд RGPS-д хамрагдах ёстой гэж тогтоов; шийдвэрийг ойлгоорой

Зар сурталчилгаа

Шалгалтаар бус томилогдсон төрийн албан хаагч өөрийн тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх хүсэлт гаргасны дараа энэхүү шүүхийн практик баталгаажсан.

Шалгалтаар томилогдсон бүх төрийн албан хаагчид өөрсдөд нь тодорхой давуу тал, тэтгэмж олгодог Нийгмийн хамгааллын тусгай тогтолцооны (RPPS) журмын дагуу тэтгэвэрт гардаг. Харин төрийн салбарт төрийн албаны шалгалтад тэнцэлгүй ажилладаг хүмүүс энэ эрхийг эдэлдэггүй.

Холбооны Дээд шүүх (STF) энэхүү шүүхийн практикийг бататгаж, шүүх шийдвэрээ санал нэгтэй гаргасан. Иймээс шалгалтаар бус томилогдсон эсвэл 1988 оны Холбооны Үндсэн хуулиар тогтвортой байдлыг олж авсан төрийн албан хаагчид Нийгмийн хамгааллын ерөнхий тогтолцоогоор (RGPS) тэтгэвэрт гарах ёстой.

Мөн уншина уу: Өргөжүүлсэн тэтгэмж: FGTS-ээр үл хөдлөх хөрөнгө худалдан авах хөтөлбөрийн хэмжээ нэмэгдэнэ;

Шүүхийн практик яагаад баталгаажсан бэ?

Токантинсын Нийгмийн хамгааллын удирдлагын хүрээлэнгээс гаргасан Онцгой давж заалдах гомдлын улмаас STF шүүх хурлыг явуулах шаардлагатай болсон. Уг хүсэлт нь 1978 онд ажилд орсон, шалгалтад тэнцээгүй багшийн тэтгэврийг RGPS-ээс RPPS рүү өөрчлөх тухай байв.

Тэд 1988 оны Үндсэн хуулиас өмнө багш нь төрийн салбарт таван жилээс дээш ажилласан тул тогтвортой ажиллах эрхтэй байсан гэсэн үндэслэлд тулгуурласан Холбооны 1 дүгээр бүсийн Бүс нутгийн шүүхийн (TRF-1) шийдвэртэй холбоотой давж заалдах гомдол гаргасан.

Дээд Холбооны Шүүхийн байр суурь

Мөн уншина уу: Valores a Receber-ийн талаар бүгдийг мэдэж аваарай

Дээд Холбооны Шүүхээс RPPS-ийн дагуу тэтгэвэрт гарах эрх нь зөвхөн үр дүнтэй албан тушаал эрхэлдэг, өөрөөр хэлбэл сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн төрийн иргэний албан хаагчдад хамаарна гэж шийдвэрлэсэн. Энэхүү шийдвэрт 1998 оны 12 дугаар сарын Үндсэн хуулийн нэмэлт, өөрчлөлт 20-ыг харгалзан үзсэн.

Ерөнхий зарчимд “Зөвхөн үр дүнтэй албан тушаал эрхэлдэг төрийн иргэний албан хаагчид (Үндсэн хуулийн 40 дүгээр зүйл, EC № 20/98-аар өөрчлөн найруулсан) нийгмийн хамгааллын өөрийн тогтолцоонд хамрагдах эрхтэй бөгөөд энэ нь ADCT-ийн 19 дүгээр зүйлд заасан тогтвортой ажиллах эрхтэй хүмүүс болон төрийн сонгон шалгаруулалтгүйгээр ажилд орсон бусад албан хаагчдыг хасна” гэж заасан.




Энэ сайт нь мэдээллийн болон сурталчилгааны агуулгын бие даасан платформ юм. Энд дурдсан аливаа брэнд, компани, байгууллага, хөтөлбөр эсвэл үйлчилгээтэй илэрхий мэдээлээгүй тохиолдолд бид ямар нэгэн холбоо, түншлэл, төлөөлөл, зөвшөөрөл, ивээн тэтгэлэг эсвэл албан ёсны дэмжлэггүй.

Нийтлэгдсэн мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилготой бөгөөд холбогдох хариуцагчдаас хүссэн үедээ өөрчлөгдөх, түдгэлзэх эсвэл устгагдах боломжтой. Бид агуулгыг шинэчлэгдсэн, үнэн зөв байлгахыг зорьдог хэдий ч түүний үнэн зөв байдал, шинэчлэгдсэн байдал, хүртээмж эсвэл тодорхой нөхцөлд тохирох эсэхийг баталгаажуулахгүй.

Бид сурталчилсан аливаа үйлчилгээг борлуулах, төлбөр боловсруулах, зээл олгох, урамшуулал түгээх, бүтээгдэхүүн хүргэх эсвэл тэдгээрийн гэрээ байгуулах үйл явцад шууд оролцохгүй. Үүний нэгэн адил бид танилцуулсан мэдээллээс үүдэн зөвшөөрөл авах, шаардлага хангах, урамшуулал, шагнал, бүтээгдэхүүн, хөнгөлөлт хүлээн авах эсвэл тодорхой үр дүн гарахыг баталгаажуулахгүй.

Энэ сайт нь зар сурталчилгаа, ивээн тэтгэсэн холбоос болон түншлэлийн контент харуулах боломжтой бөгөөд үүний төлөө бид урамшуулал авах боломжтой. Санхүүгийн аливаа нөхөн төлбөр нь мэдээлэх үүрэгт нөлөөлөхгүй бөгөөд дурдагдсан брэндүүдтэй албан ёсны харилцаа үүсгэхгүй.

Хэрэглэгч аливаа шийдвэр гаргахаасаа өмнө компани, байгууллагуудын албан ёсны сувгуудаар бүх мэдээлэл, дүрэм, нөхцөл болон шаардлагыг шууд шалгах үүрэгтэй. Нийтлэгдсэн контентод үндэслэн гаргасан шийдвэр, мөн гуравдагч этгээдийн аливаа өөрчлөлт, хүртээмжгүй байдал, алдаа эсвэл үйлдэлд бид хариуцлага хүлээхгүй.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49