Зар сурталчилгаа
Холбооны засгийн газар саяхан тэтгэврийн хууль тогтоомжидтомоохон өөрчлөлт оруулж, ажилчдад илүү эрт тэтгэвэрт гарах боломж олгосныг зарлалаа.
Үүнээс гадна, Энэхүү шинэчлэл нь олон жилийн турш шимтгэл төлсний дараа амрахыг хүсэж буй олон бразилчуудад хөнгөлөлт авчрах төлөвтэй байна.
Доор бид энэхүү шинэ арга хэмжээ хэрхэн хэрэгжих болон хэн үүнээс ашиг хүртэх боломжтойг дэлгэрэнгүй тайлбарлана.
Тэтгэвэрт гарах шинэ журмыг ойлгох нь
Холбооны засгийн газраас зөвшөөрсөн эрт тэтгэвэрт гарах шинэ журмын гол зорилго нь тэтгэвэрт гарах боломжийн нөхцөлийг уян хатан болгох явдал юм.
Гэсэн хэдий ч олон ажилчин ажлаа үргэлжлүүлэхэд хүндрэл учруулах бие махбодын болон сэтгэл санааны бэрхшээлтэй тулгардаг нөхцөлд энэхүү өөрчлөлт онцгой ач холбогдолтой.
Эрт тэтгэвэрт гарах шалгуур
Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ажилчид засгийн газраас тогтоосон тодорхой шалгуурыг хангах ёстой. Эдгээр шалгуурт:
- Шимтгэл төлсөн хугацаа: INSS-д шимтгэл төлсөн хамгийн бага хугацаатай байх шаардлагатай. Эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацаа 35 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 30 жил байна. Энэ шаардлага өмнөх журмуудтай харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй;
- Доод нас: Шинэ журмын дагуу тэтгэвэрт гарах насны доод хязгаарыг мөн өөрчилсөн. Эрэгтэйчүүд 60 наснаас, эмэгтэйчүүд 57 наснаас тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд үүний тулд шимтгэл төлсөн доод хугацааг хангасан байх шаардлагатай;
- Хуримтлагдсан оноо: Нас болон шимтгэл төлсөн хугацааг хослуулсан онооны тогтолцоо бий. Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд эрэгтэйчүүд 96 оноо, эмэгтэйчүүд 86 оноо авах ёстой. Жил бүр эдгээр оноо аажмаар нэмэгдэнэ.
Хүнд нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилтнуудад үзүүлэх нөлөө
Шинэ журмын томоохон шинэчлэлүүдийн нэг нь хүнд нөхцөлтэй гэж тооцогддог ажил, мэргэжлийг хүлээн зөвшөөрсөн явдал юм. Бие махбодын болон сэтгэл санааны хувьд ядаргаатай ажил эрхэлдэг ажилтнууд тэтгэвэрт гарах насны доод хязгаар болон шаардлагатай шимтгэл төлсөн хугацааг нэмэлтээр бууруулах боломжтой.
Үүнээс гадна энэхүү арга хэмжээ нь ийм ажил, мэргэжлээс үүддэг түргэвчилсэн элэгдлийг хүлээн зөвшөөрч, эдгээр ажилтнуудын бодит нөхцөлд нийцсэн, илүү шударга тэтгэвэрт гарах боломжийг бүрдүүлэх зорилготой.
Шинэ журмын давуу талууд
Тэтгэвэрт гарах хугацааг наашлуулах нь ажилтнуудад олон төрлийн давуу тал авчирна. Гол давуу талуудын дунд:
- Амьдралын чанар: Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болсноор ажилтнууд амьдралын илүү сайн чанарыг эдэлж, гэр бүл болон хувийн сонирхолдоо илүү их цаг зарцуулах боломжтой;
- Бие махбодын болон сэтгэл санааны ядаргааг бууруулах: Эрт тэтгэвэрт гарах нь ачаалал ихтэй ажил үүргийг удаан хугацаанд гүйцэтгэснээс үүдэх эрүүл мэндийн асуудлаас сэргийлж чадна;
- Хөдөлмөрийн зах зээлийг залуужуулах: Ахмад ажилтнуудыг тэтгэвэрт гарах боломжтой болгосноор залуучууд хөдөлмөрийн зах зээлд нэвтрэх орон зай бий болж, шинэ санаа, эрч хүч авчирна.
Эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргах нь
Эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргахын тулд ажилтнууд хэд хэдэн чухал алхмыг дагах ёстой:
Шаардлагыг шалгах, Юуны өмнө шимтгэл төлсөн хугацаа, нас болон хуримтлуулсан онооны бүх шалгуурыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах нь чухал.
Шаардлагатай баримт бичиг, INSS-ээс шаардсан бүх баримт бичгийг, тухайлбал ажилласан хугацаа, шимтгэлийн нотлох баримт болон хувийн баримт бичгүүдийг бүрдүүлэх.
INSS-д цаг товлох, INSS-д үзүүлэх цагийг вэбсайт эсвэл Meu INSS аппликэйшнээр, эсвэл утсаар товлох.
Шинжилгээ ба зөвшөөрөл, хүсэлт гаргасны дараа INSS нь баримт бичиг болон шаардлагуудыг хянаж, эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрөх эсэхийг шийднэ.
Эцсийн анхаарах зүйлс
Эрт тэтгэвэрт гарах шинэ журам нь Бразилийн олон ажилтны хувьд таатай өөрчлөлт болж байна.
Тиймээс хүртээмжийн шалгуурыг уян хатан болгосноор, Холбооны Засгийн газар олон жил шимтгэл төлсөн бөгөөд нэр төртэй тэтгэвэрт гарахыг хүсэж буй хүмүүст шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэхийг зорьж байна.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та шаардлагад нийцэж байна гэж үзэж байвал илүү их мэдээлэл авч, эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ баталгаажуулахын тулд үйл явцыг эхлүүлэх нь зүйтэй.
Зураг: Reprodução/Internet.
