Ойрын нөлөө: FGTS-д гарсан гайхмаар өөрчлөлт ажилчдын санааг зовоож байна

Зар сурталчилгаа

Хоёрдугаар хагас эхлэх гэж байгаа бөгөөд Ажилласан хугацааны баталгааны сангийн (FGTS) системд чухал өөрчлөлтүүд орж болзошгүй байна. Наад зах нь Хөдөлмөрийн сайд Luiz Marinho (PT) ийм зүйл хэлсэн байна. Сүүлийн үеийн ярилцлагуудаар тэрээр төрсөн өдрийн мөнгө татан авахыг зогсоохтой холбоотой хэлэлцүүлгийг жилийн хоёрдугаар хагаст хийхээр хойшлуулах ёстой гэж үзэж байгаагаа илэрхийлжээ.

“Бид судалж, удирдагчид болон Үндэсний конгресстой хамтран хэрэгжүүлэх арга хэмжээг зохицуулдаг Институцийн харилцааны сайд Padilha-тай хэлэлцэж байна. Энэ арга хэмжээг парламентаар хэлэлцүүлэхээр хэзээ өргөн барихыг тодруулах шаардлагатай боловч үүнийг хоёрдугаар хагаст хийх ёстой” гэж Marinho мэдэгдээд, арга хэмжээг батлахад Конгрессын дэмжлэг шаардлагатайг санууллаа.

Тухайн өдөр хийсэн өөр нэгэн ярилцлагын үеэр FGTS-ийн төрсөн өдрийн мөнгө татан авах хэлбэрийг Мариньо “шударга бус явдал” хэмээн тодорхойлж, Бразилын парламентын гишүүдэд Баталгааны санд хэд хэдэн өөрчлөлт оруулахыг батлахад туслуулахын төлөө ажиллана гэдгээ батлан хэлэв. Гэвч өнөөг хүртэл энэ асуудлын талаарх хэлэлцүүлэг эхлээгүй байна.

Мөн уншина уу: Болса Фамилиагийн бүтцийн шинэчлэл үү? Одоогийн MP-ээр орсон өөрчлөлтүүдийг ойлгоорой

“Хөдөлмөрийн сайдын хувьд миний үүрэг бол энэ шударга бус явдлыг эцэс болгох явдал” хэмээн тэрээр Rede Bandeirantes-ийн Canal Livre нэвтрүүлэгт өгсөн ярилцлагадаа мэдэгдэв. “Бид энэ шударга бус явдлыг эцэс болгоно, гэхдээ үүний тулд хуулийг өөрчлөх шаардлагатай”. Хэлэлцүүлэг хараахан эхлээгүй байгаа ч Сайд Үндэсний конгрессын мэдрэмжтэй хандлагад итгэж байна.

Төрсөн өдрийн мөнгө татан авах хэлбэр гэж юу вэ?

Гэхдээ эцсийн эцэст төрсөн өдрийн мөнгө татан авах хэлбэр гэж юу вэ, мөн Хөдөлмөрийн сайд яагаад үүнийг устгахыг ингэтлээ хүсэж байна вэ? Юуны өмнө FGTS гэж юу болохыг санах нь чухал. Энэ нь ажилтанд харьяалагддаг сан боловч ажилтан үүнийг зөвхөн тодорхой нөхцөлд, тухайлбал хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан үед ашиглаж болно.

Мөн уншина уу: Bolsa Família-ийн 2023 оны 6-р сарын шинэ хуанли [Шинэчилсэн хүснэгт]

Гэхдээ өөр нэг сонголт бий: төрсөн өдрийн татан авалтад нэгдэх. Энэхүү татан авах аргыг сонгосон хүмүүс Хөдөлмөрийн хугацааны баталгааны сангийн мөнгийг жилд нэг удаа, төрсөн өдрөөрөө эсвэл дараагийн хоёр сарын хугацаанд ашиглах эрхтэй болно.

Дээр дурдсанчлан, энэ нь зөвхөн нэг сонголт юм. Төрсөн өдрийн татан авалтын тогтолцоог сонгоогүй ажилтан уламжлалт схем болох ажлаас халагдсаны татан авалтын үйл явцыг дагасаар байна. Иймээс тэрээр Хөдөлмөрийн хугацааны баталгааны сангийн мөнгийг зөвхөн тодорхой нөхцөлд, тухайлбал үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан үедээ авсаар байна.

Төрсөн өдрийн татан авалтын схемд нэгдэхээсээ өмнө энэ сонголт хүчин төгөлдөр байх хугацаанд бүх хөдөлмөрийн гэрээнд үйлчилнэ гэдгийг санах нь чухал. Тиймээс ажилтан шинэ компанид ажиллаж эхэлсэн ч үйл явцыг өөрчлөх хүсэлт гаргаагүй л бол энэхүү татан авах аргаар зохицуулагдсаар байна.

Мөн уншина уу: БАНКУУД ДАХЬ ‘МАРТАГДСАН МӨНГӨ’-ИЙГ ТАТАН АВАХЫГ ЗӨВШӨӨРЛӨӨ; ХЭРХЭН АВАХЫГ ҮЗЭЭРЭЙ.

Мариньюгийн шүүмжлэл юу вэ?

Үнэндээ энэ нь Мариньюгийн гол шүүмжлэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн сайд төрсөн өдрийн татан авалтын одоогийн тогтолцоо нь

шударга бус, учир нь энэ схемийг сонгосон ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд мөнгөө авах эрхээ алдаж, бодлоо өөрчилж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах хэлбэрт буцсан ч ихэвчлэн удаан хугацаагаар хүлээх шаардлагатай болдог.

Мөн уншина уу: Bolsa Família төлбөрийг хялбарчлахын тулд дебит карт нэвтрүүлж байгаагаа зарлалаа

“FGTS-ийн Төрсөн өдрийн авах хэлбэрийг сонгосон ажилтан FGTS-ийн аппликейшнээр дамжуулан урьдчилан авах гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах хэлбэрт буцах хүсэлт гаргаж болно. Гэхдээ энэхүү өөрчлөлт нь буцах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойших 25 дахь сарын эхний өдрөөс л хүчин төгөлдөр болно” гэж хуулийн заалтад дурджээ.

“Энэ бол урхи бөгөөд энэхүү хязгаарлалтаас болж одоогоор олон ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд (нийт дүнг) авах боломжгүй болж байна. Тиймээс эдгээр нь хууль тогтоомжоор бий болгосон хязгаарлалтууд бөгөөд засагдана” гэж Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд мэдэгдсэн бөгөөд тэрээр хэд хоногийн дараа энэ асуудлын талаар дахин ярихаар төлөвлөж байна.




Энэ сайт нь мэдээллийн болон сурталчилгааны агуулгын бие даасан платформ юм. Энд дурдсан аливаа брэнд, компани, байгууллага, хөтөлбөр эсвэл үйлчилгээтэй илэрхий мэдээлээгүй тохиолдолд бид ямар нэгэн холбоо, түншлэл, төлөөлөл, зөвшөөрөл, ивээн тэтгэлэг эсвэл албан ёсны дэмжлэггүй.

Нийтлэгдсэн мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилготой бөгөөд холбогдох хариуцагчдаас хүссэн үедээ өөрчлөгдөх, түдгэлзэх эсвэл устгагдах боломжтой. Бид агуулгыг шинэчлэгдсэн, үнэн зөв байлгахыг зорьдог хэдий ч түүний үнэн зөв байдал, шинэчлэгдсэн байдал, хүртээмж эсвэл тодорхой нөхцөлд тохирох эсэхийг баталгаажуулахгүй.

Бид сурталчилсан аливаа үйлчилгээг борлуулах, төлбөр боловсруулах, зээл олгох, урамшуулал түгээх, бүтээгдэхүүн хүргэх эсвэл тэдгээрийн гэрээ байгуулах үйл явцад шууд оролцохгүй. Үүний нэгэн адил бид танилцуулсан мэдээллээс үүдэн зөвшөөрөл авах, шаардлага хангах, урамшуулал, шагнал, бүтээгдэхүүн, хөнгөлөлт хүлээн авах эсвэл тодорхой үр дүн гарахыг баталгаажуулахгүй.

Энэ сайт нь зар сурталчилгаа, ивээн тэтгэсэн холбоос болон түншлэлийн контент харуулах боломжтой бөгөөд үүний төлөө бид урамшуулал авах боломжтой. Санхүүгийн аливаа нөхөн төлбөр нь мэдээлэх үүрэгт нөлөөлөхгүй бөгөөд дурдагдсан брэндүүдтэй албан ёсны харилцаа үүсгэхгүй.

Хэрэглэгч аливаа шийдвэр гаргахаасаа өмнө компани, байгууллагуудын албан ёсны сувгуудаар бүх мэдээлэл, дүрэм, нөхцөл болон шаардлагыг шууд шалгах үүрэгтэй. Нийтлэгдсэн контентод үндэслэн гаргасан шийдвэр, мөн гуравдагч этгээдийн аливаа өөрчлөлт, хүртээмжгүй байдал, алдаа эсвэл үйлдэлд бид хариуцлага хүлээхгүй.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49