Зар сурталчилгаа
Цалингийн нэмэгдэл нь PIS/PASEP-ээр дамжуулан жил бүр олгогддог Бразил ажилчдад зориулсан чухал дэмжлэг юм. PIS нь хувийн хэвшлийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөр бөгөөд PASEP нь төрийн албан хаагчдад зориулсан Төрийн албан хаагчдын хөрөнгө бүрдүүлэх хөтөлбөр юм.
Түүхэн хугацаанд энэхүү тэтгэмжийг ажилтан эрх үүссэнээс хоёр жилийн дараа авдаг байсан боловч ерөнхийлөгч Lula болон Pernambuco-ийн Аудитын шүүх (TCU) тэргүүлэн PIS/PASEP-ийн цалингийн нэмэгдлийг урагшлуулах хөдөлгөөн өрнүүлж байна.
Зар сурталчилгаа
TCU PIS/PASEP-ийн цалингийн нэмэгдлийг урагшлуулах асуудлыг судалж байна
Саяхан TCU нь PIS/PASEP-ийн цалингийн нэмэгдлийг урагшлуулах боломжийг үнэлж, эрх үүссэнээс хойших хугацааг ердөө нэг жил болгон бууруулахыг хэлэлцэж байна,тогтоосон арга хэмжээг буцаан өөрчилж 2020 онд.
Гэсэн хэдий ч 2025 онд эсвэл дараагийн жилүүдэд төлбөр давхардах вий гэсэн болгоомжлолын улмаас энэхүү саналыг засгийн газар таатай хүлээн аваагүй бөгөөд энэ нь улсын санхүүд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
Санхүүгийн нөлөөлөл ба маргаантай асуудлууд
Цалингийн нэмэгдлийн төлбөрийн хуваарьт гарч болох өөрчлөлт нь засгийн газарт ойролцоогоор 30 тэрбум R$-ын ихээхэн хэмжээний нэмэлт зардал бий болгож, бусад чухал салбарт чиглүүлж болох хөрөнгийг хязгаарлаж болзошгүй.
Энэ асуудал нь зөвхөн санхүүгийн төдийгүй улс төр, нийгмийн асуудлыг хамарч байгаа тул мэргэжилтнүүд болон эрх бүхий байгууллагуудын дунд ширүүн маргаан үүсгээд байна.
PIS/PASEP-ийн нэмэгдлийг хэн авах эрхтэй вэ?
PIS/PASEP-ийн цалингийн нэмэгдлийг авах шалгуурыг ойлгох нь нэн чухал. Та эрхтэй эсэхээ шалгахын тулд өөрийн Цахим хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл gov.brпорталд хандаж болно. Үндсэн шаардлагууд нь:
- PIS/Pasep хөтөлбөрт дор хаяж таван жил бүртгэлтэй байх;
- Суурь жилд тухайн байгууллагад дор хаяж 30 хоног ажилласан байх;
- Тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх буюу түүнээс бага орлого олсон байх;
- RAIS (Нийгмийн мэдээллийн жилийн тайлан) эсвэл eSocial дахь мэдээллээ шинэчилсэн байх.
2025 онд PIS/PASEP-ийн нэмэгдлийг боломжит байдлаар урьдчилан олгох асуудал нь Бразил ажилчдын эдийн засаг болон сайн сайхан байдалд ихээхэн ач холбогдолтой сэдэв юм.
Хэдийгээр энэ арга хэмжээ нь үр өгөөжийг илүү хурдан хүртэх хэтийн төлөвийг бий болгож байгаа ч санхүүгийн болон үйл ажиллагааны нөлөөллийн талаар санаа зовнил төрүүлж байна.
Энэ асуудалтай холбоотой шийдвэрийг холбогдох янз бүрийн талыг харгалзан болгоомжтой бөгөөд хариуцлагатайгаар гаргах нь зайлшгүй чухал.
