പരസ്യങ്ങൾ
ബ്രസീലിലെ നിരവധി തൊഴിലാളികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വാർഷിക ആനുകൂല്യമാണ് 13-ാം ശമ്പളം. ക്രിസ്മസ് ബോണസ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഇതിന്റെ പേയ്മെന്റ് ബ്രസീലിയൻ നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. സാധാരണയായി വർഷാവസാനത്തിൽ നൽകുന്ന അധിക ശമ്പളമാണിത്. ഗാർഹിക, ഗ്രാമീണ, നഗര തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാറുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.
കൂടാതെ, INSS-ന്റെ വിരമിച്ചവർക്കും പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നവർക്കും 13-ാം ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. വർഷം മുഴുവൻ നൽകിയ സേവനകാലത്തിന് അനുപാതികമാണ് ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക. അതായത്, മുഴുവൻ വർഷവും ജോലി ചെയ്തവർക്ക് പൂർണ്ണ തുകയും വർഷത്തിനിടെ ജോലി ആരംഭിക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തവർക്ക് അനുപാതിക തുകയും ലഭിക്കും.
പരസ്യങ്ങൾ
ഇതും കാണുക: ഷോകളുടെ തുക 24 തവണ വരെ ഗഡുക്കളായി അടയ്ക്കാം; എങ്ങനെ എന്ന് കാണുക
13-ാം ശമ്പളത്തിന്റെ തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
13-ാം ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ലളിതമാണ്. മുഴുവൻ വർഷവും ജോലി ചെയ്തവർക്ക്, തുക ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്. വർഷത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം ജോലി ചെയ്തവർക്ക്, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ മാസത്തിനും ശമ്പളത്തിന്റെ 1/12 എന്ന അനുപാതത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പ്രതിമാസം R$ 1.200 ലഭിക്കുകയും ആറ് മാസം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ 13-ാം ശമ്പളം R$ 600 ആയിരിക്കും. അധിക മണിക്കൂറുകളും മറ്റ് അലവൻസുകളും പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്; ഇവ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക വർധിപ്പിച്ചേക്കാം.
ആനുകൂല്യത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ്
13-ാം ശമ്പളത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് നിയമം നിർദ്ദേശിച്ച സമയപരിധികൾ പാലിക്കണം. ആദ്യ ഗഡു ഫെബ്രുവരി മുതൽ നവംബർ വരെ നൽകണം, രണ്ടാമത്തെ ഗഡു ഡിസംബർ 20-ാം തീയതിക്കകം നൽകണം. തൊഴിൽകരാർ അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി വരെ ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ അനുപാതത്തിൽ കമ്പനി 13-ാം ശമ്പളം നൽകണം.
ആദ്യ ഗഡുവിൽ ആദായനികുതി കിഴിവോ INSS, ഇല്ല, എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ ഗഡുവിൽ ഈ കിഴിവുകൾ ബാധകമാണ്. 13-ാം ശമ്പളം തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശമാണെന്നും കമ്പനി അത് നിഷേധിക്കാനാകില്ലെന്നും ഓർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്
ചിത്രം: Pedrosa_picture/Pixabay
